陆为民简单和父亲解释了几句，父亲也只是叹了一口气，却不再言语了。

陆宗光也知道自己儿子的事情自己是管不了了，对于他来说，儿子现在已经是副部级干部，即便是自己还在上班时也是需要仰望的角色，比起儿子，哪怕女儿挣下了百亿资产，也比不了他心目中那种根深蒂固的官本位带来的威压。

倒是陈昌秀对自己儿子的话很是放心，很高兴的替儿子准备晚饭，要给儿子做几样儿子最喜欢的菜，顺带也给大儿子打了电话，问大儿子回不回来吃饭。

很不巧的是大儿子去了沪上，不在昌州，陈昌秀也只能在电话上叮嘱两句。

陆为民也给自己说了自己在回来的路上遇到了郭征的事情，也提到了郭征还要自己替他向父亲问好，这倒是一下子勾起了父亲的兴致，滔滔不绝的谈起了厂里的事情，这个时候陆为民才发现父亲好像对厂里的情况还很熟悉，像厂里的一些新变化，尤其是企业技术创新上的一些新动态，父亲都是极为了解。

“爸，你经常回厂里去？”陆为民有些好奇。

“也不是经常回去，但原来几个老朋友熟人，我们经常要出去钓鱼，他们大多数都还住在厂里，儿女也不少都在厂里上班，所以也经常听他们说厂里的事儿，现在厂里技术好的苗子越来越少了，很多人都懒得练技术，技校出来的学生不是好高骛远，就是怕苦怕累，总想一口吃成胖子，也不想想，你不勤学苦练，怎么可能一下子就练出好把式来？”

陆宗光也很是感慨，“现在技校的培训好像也有些走偏了，一味倡导学什么计算机，要数控，要自动化，还有什么商务营销和市场管理这一类的，这和厂里的业务有关么？数控自动化也就罢了，我知道，现在随着技术的变革，通过计算机来实现数控，提高精度强度，这是发展方向，像啥商务营销和市场管理，这是厂里需要的么？真正的车/钳//铣/刨/铆/磨/焊，这几大基本技能，又有几个人真的下功夫去钻研苦练了？你不下功夫在这些技能上做文章，真正遇到关键器件的制作了，能过关么？都说德国人厉害，日本人专精，人家也不是天生就来的，还是一点一滴积累下来的，我们和德国技师做交流时就了解过，人家德国技工从学校培训到进入工厂工作，要经历无数次的进修和锻炼，不断的提升技能，所以德国人才能培养出这样一大批的高级技工技师，人家也才能凭借这个来称霸世界，我们怎么就不愿意在这上边做做文章，下下功夫，好好学习学习呢？”

陆为民没想到自己随口一番话居然也引来父亲这么唠唠叨叨的一大堆话，但是这番话却很在理，甚至很有现实意义，现在很多大型制造业国企的一些高级技工流失严重，导致很多专业性的加工能力下滑，体现在产品上就是废品率上升，而且在一些高精尖加工能力上的失败率大大增加，成本攀升，这固然有商品经济带来的冲击，导致人才流失，但是很大程度也和国内的技校培养人才上缺乏前瞻性和持之以恒，而企业中对高级技工人才的不够重视，薪资水平难以满足这些高级蓝领的心理预期。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页