“老关，这一轮人事调整涉及面虽然大，但是方案的一些主干框架已经确定下来了，你的情况我心里有数。”陆为民没有再说下去，转开话题，“把现在手里的工作做好，我说了，作为市委副书记，要体现自己这个角色的风格和分量，既不要成为大家心目中的钉子，但是也不能沦为人云亦云的角色，那你这个市委副书记就失去了意义，我的话，你好好琢磨琢磨。”

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在关恒走了之后，陆为民也很感触。

关恒没有表露出太多的情绪，虽然失落是免不了的，但是这也是没有办法的事情。

在陆为民看来，关恒在精神上有些逐渐开始掉队了，虽然他比吕腾还小一岁，但是吕腾的锐气和闯劲却比关恒强不少。

一个领导干部，如果安于现状，或者沉迷于享受权力，那么也就意味着他到头了。

缺乏了锐意进取创新突破的劲头，丧失了追求更高目标的意愿，只看到成绩，看不到不足，这样的干部在开展工作上就会得过且过，当一天和尚撞一天钟，在竞争日益激烈的情况下，你怎么能够带领一方干部群众工作突破窠臼，取得佳绩？

昌江现在在全国位置比较尴尬，比起西部除了四川之外的诸省，昌江要高出不少，在中部地区也居于中上游，次于河南、湖南、湖北，比起前世来，宋州的崛起已经彻底改变了昌江的地位，昌江目前也只是略低于湘鄂两省，但是已经超越了昔日最强劲的对手——皖省。

现在湘、鄂两省发展速度也很快，原本在2008年，昌江一度无限拉近了与湘鄂两省的距离，但是在2009年和2010年之后，距离又有拉大的迹象，这也迫使昌江省委不得不正视省内各地市州的发展状况。

这一轮的人事调整也就是围绕这个核心问题来进行的，如果不具备改变一方的能力，陆为民也不敢轻易推荐，像关恒，陆为民就不认为目前关恒具备了这份能力，但是吕腾，他就有这个信心。

在很多人眼中，这当官嘛，谁都会，这话也不错，但是当一个庸庸碌碌的官，和一个敢于挑战突破创新的官，或许短时间内看不出来，但是两三年后，你就能看出之间的巨大差距，意识、理念、眼光、魄力、执行力，这些因素叠加起来，通过主要领导手中的权力和资源来无限放大，就会在两座城市之间形成一个巨大鸿沟。

所以，陆为民不能在这种事情上“走私”。

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