天海茂典还在一旁，十分严肃地对他说了一条由天海家延续下来的五个概念方针：

第一，单个家族的利益相关事宜，必须由同族人共同决议通过后方可执行，尤其是婚姻以及资产和债务问题；

第二，储备金机制，所有家族收益中的一部分必须拿出来作为共同使用，以备后患，如无特殊情况则可分配给家族个人。

其三，额外的业绩奖励机制，对于业绩突出的营业店铺及员工有特殊奖金补助，提高工作积极性；

其四，不得与贵族及政务人物发生金钱往来关系，避免贪滋生，可以适当，但不要奢望能够尽快要回；

其五，所有未来企业的负责人，必须有掌握所有业务的能力，从少年时期就必须开始培养，并且从企业的基层做起，不得直接身居高位。

......

“等一下，伯父，七明月也是从基层开始做起的？”神原乐端着手中的资料，不由向前面喝着热茶的天海茂典询问。

“七月？她那不属于家族企业，本身就是他爷爷分配给她的钱，她自己聚拢起来做起来的投资基金会。以前规模没有多少，也就给她试试水玩玩。”

神原乐继续询问道：“七明月那个基金会，一开始的注册资本多少？”

“两亿円，给她自己掌控，投资一些她看得上的小微企业。很长一段时间一度亏损，现在倒是纯粹在盈利，这阵子还在帮一个企业做规划，完成管理调整。”

管理调整？

原来七明月之前一直锁家里抱书啃，时不时离开家一趟，就是为了做这件事。

不过不得不说是富家大小姐，省点花，够一个普通人一辈子开销的两亿円，就被她随便拿去投资试水。

还真就是富人的玩具。

天海茂典突然插话道：“企业和基金会想要维持，经营和管理才是长远之道，之前七月投资的那家牛奶企业就是因为典型的企业高层思想不同一，各自为政，互相拆台导致了亏损。这种情况会导致公司内部发生什么？”

“战略不统一？命令下达迟缓？”

天海茂典放下茶杯，点了点头，一一道来：“不错，失去凝聚力的企业，内耗只会不断增大。这时候就需要具有管理权力的股东进行介入，雷霆手段整顿公司高层，明确出一个方向...还有，在细节方面...”

“嗯嗯...”

......

一边学习有关家族企业内部的事物，一边听伯父抽空出来给自己讲一些典型的桉例事件，理论经验，神原乐听后都感觉自己收获颇丰。

时间缓慢流逝，事务所里的伯父经常因为接到电话而走走出出。

神原乐在一旁学习的同时，偶尔能听到他在谈一些什么大型的商业桉件，逻辑梳理井井有条。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共5页