大概是因为性格外向，而且是庆应大学毕业的缘故。

虽然是一起踏入野村证券公司的大门，但金井健人的职场际遇要比佐川建一顺利的多。

工作不多数年就升任课长，五年之后就被公司上层的庆应前辈给调走了，前年的时候成为了江东营业部销售部的部长。

然而即便如此，金井也没躲过摊牌业绩所带来的压力和摧残。

要知道，证券公司的业务不光有股票交易，还有国债、地方债、电力债券等公共债券和中期国债基金等的信托投资，以及多如繁星的各种金融产品，就连公司员工都记不全。

所有这些产品，总公司每天都会给各个营业部摊派销售指标。

然后各个营业部的负责人就会继续摊牌，给负责销售的每个客，每个人摊派销售指标。

公司每年都会制定更高的目标，被称为“股票经纪人”的销售人员每年都必须超额完成公司的目标才行。

在这种制度下，无论怎么拼命，作为证券公司的销售人员，都永远不会有解脱的那天。

而令这些销售们最为痛苦的是，每个销售指标都有各自的截止时间。

只有销售款项在截止时间之前到位，才算完成销售目标。

产品的种类越来越多，好不容易在规定期限里完成一个产品的销售指标，另一个产品的销售指标却又迫在眉睫。

证券公司的销售们无时无刻不被指标压得喘不过气来。

这就是这个行业和其他行业最大的不同。

对于证券行业的销售人员来说，他们就算勉强渡过了这个月的难关，还没等喘口气，就迎来了下个月的摊派指标。

哪怕是这个月的销售业绩超过了上个月，下个月的担子非但不会减轻，反而会变得更加沉重。

特别是两年前，日本的证券行业还率先实现了电脑化。

对于各大券商而言，只要操作终端机，全国所有分公司、所有销售网点、所有销售的业绩全部一览无余。

说得好听一些是简单明快，说难听点其实就是，完全用销售业绩的数字去衡量一个人的价值。

从此日本的证券行业评价员工的方式就变得十分简单粗暴。

成绩不好的人，不是没有能力，就是好吃懒做。

所以在证券公司的各个营业部，早晨七点上班、晚上十一点下班的“7-11”作息的人，根本就是再普遍不过的常态。

真得感谢股市周末不开盘，否则这些证券公司的员工们真没有任何机会养精蓄锐了。

按理来说，作为营业部部长一级别的干部，再上一步就是营业部的经理，感受到的压力要远远小于普通员工才是。

毕竟日本任何行业都奉行下属就是用来压榨的，上面承受多少压力，把大部分转移到下属身上就好。

但人有不同，大概是出于耿直的性格，作为一个善良的有志青年，金井可受不了昧着良心去宰割客户和压榨员工。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页