“古向宇同志调任治安大队长，西观派出所不能没所长。这么多所长我想想啊，嗯，让钱光明同志去接替他。钱光明同志担任城东派出所长多年，经验丰富，平调过去接手工作不存在问题。也正因为他在城东任职多年，职务一直没调整，这不利于干部成长。诸位议议，有没有更合适的人选或不同意见。”

什么叫平调，这分明是发配！

两个人级别是一样，全去年提的副科。

但派出所不一样，辖区不一样，西观位于全县西南角，在大山深处，到现在都不通公路，辖区人口少可耕种的土地更少，西观派出所这些年只有三个民警，一个所长、一个指导员和一个户籍警。

城东紧邻县城，辖区不光人口多，还有几个厂矿企业，城东派出所比负责县城治安的雨山派出所都富裕，在姜文利担任公安局长时，城东派出所长是局党委成员。堪称全雨山县公安局“最肥”、“最牛”的派出所。

韩博环视众人，坐等他们表态。

钱光明是姜文利的老部下，当然要为钱光明说话。关键顶头上司刚拿出过一份省厅下发的干部挂职交流文件，他不只是雨山县副县长兼公安局长，他是从省政法委调来的，首先是地区公安局党委委员。

能够想象到，谁反对他的意见，且拿不出足够理由，那就等着被他调离吧。

去机关交流、去地区公安局乃至省厅参加业务培训，或去地区政法委乃至省政法委参加什么学习。工作关系仍在县里，行政级别不变，先把你人打发走，多则两年，少则两三个月，不需要经过县委，这全在他的职权范围之内。

一旦出现那种情况，别说走之后天知道他会不会鸡蛋里挑骨头，安排人彻查。便是不查，不想收拾你，等你回来时位置已经被人占了，变着法让你退居二线。

官大一级压死人，何况他不只是官大，而且背景很深，后台很硬。

姜文利岂敢有意见，勉强挤出一丝笑容：“我没意见，韩局，您说得对，总呆在一个地方不挪威，不利于干部成长。”

“我也没意见。”政委第二个举起手。

他俩赞成，其他局党委成员更不会反对，第一个副科级干部职务调整全票通过。

这只是开始！

韩博看看笔记本，抬头道：“同志们，这么一来，城东派出所长的位置又空出来了。调研期间我发现东坝派出所长王大龙同志非常有能力，能力是一方面，民族政策我们也要考虑到，王大龙同志是少数民族，少数民族出一个优秀干部不容易，要给他压压担子，要委以重任。”

王大龙同样是多年没调整职务的派出所长，同样不太会处事、不太受前几任局长待见。

之所以没调整是没法调整，东坝乡是民族自治乡，有好几个少数民族，别人去担任派出所长不一定镇得住，而且他本来就是少数民族干部。县乡两级政府里要有几位民政人士、无党派人士，要有几位女干部，少数民族地区政府要有几个少数民族同志，这些全是有标准的。

顶头上司扛着民族政策这块大招牌，谁能反对？

牵一发而动全身，一个干部挂职交流，产生了“多米诺骨牌效应”，东坝派出所长的位置又空出来，韩博提出由治安大队副大队长接替王大海担任东坝派出所长，再研究治安副大队长人选……

研究完一个又一个，一直研究到凌晨一点多。

副局长柳贵军赫然发现，调到局机关、交警大队、雨山派出所、城东派出所等重点单位的全是之前郁郁不得志的。之前混得好的，几乎全被他发配到最苦最远最困难的基层所队。