化肥厂很稳定，这个稳定中间，带着一丝的兴奋，乾坤公司开始的培训，时间安排在晚上，没有工人提出来意见，这些工人，大都是已经成家的，为了克服困难，很多的工人，都是要求家里人帮助，特别是一些女职工，晚上都参加培训。

考虑到有工人上夜班，所以培训是错开的，每一次的课，都要讲两遍的，要求所有的工人都要听课，很多的工人，没有夜班的，都是听两遍的。

培训的内容，周天浩都看了，主要还是关于新机器的操作，已经节约材料、提高工作效率的问题，也难得乾坤公司化肥气力，从京城请来了老师上课，这样的机会，当然难得了，特别是在节约成本和提高工作效率方面的课，不少其他企业的负责人，都想方设法来听课，京城来的老师讲课，这样的机会可不多的。

在培训的过程中，周天浩和钱大志之间，还是产生了一些争执的，最为主要的就是有关管理人员培训的问题，依照钱大志的认识，化肥厂的管理人员，他一个都不准备要的，组建全新的公司管理人员班底，通过一段时间的接触，以及遭遇到的一些挫折，钱大志认为，不仅仅是化肥厂干部的思想僵化，就是县委县政府某些领导，思想也是跟不上来的，所以说，不如全部重新开始。周天浩不同意这样的意见，他和钱大志谈了，人都是一步步改变的，谁都不是万能的，也不是生下来就什么都懂得，要加强学习，化肥厂的干部，特别是车间里面的一些负责人，有着实际的工作经验，而且和下面的工人熟悉，这些人还是要用的，就是中层的管理干部，有些也需要考虑的。周天浩特别指出来了，要求钱大志的眼光要放长远，不要用乾坤公司的管理模式，来看化肥厂，两者之间的差距是很大的，化肥厂成为了聚丰公司以后，改变也是慢慢来的，不能够一蹴而就。

整个的天星县，钱大志佩服的，也就是周天浩，周天浩说出来的道理，贴合实际情况，所以，钱大志考虑之后，还是采纳了意见，至于说对化肥厂干部的培训，是钱大志亲自主持讲课的，他很明确的说了，成立公司以后，不会有这么多的管理干部了，不少的干部，如果说想着能够到公司来工作，必须要到车间里面去的，留下的管理干部是不多的。

培训的第一课，周天浩也参加了，他知道，仅仅凭着钱大志，是稳不住台面的，这些化肥厂的干部，多年以来，都是在办公室上班，有些人想尽了办法，从车间里面，调到了办公室，就是图轻松的，现在有些人要到车间去，心里肯定是有想法的。所以，在钱大志讲课之后，周天浩专门做了强调，很不客气的说了，化肥厂改扩建的工作接近尾声了，化肥厂以前的干部，要放下以前那种优越的心态，参加考试，能者上，不能够考上的，也不是说你不行，只是你暂时不适应这个管理职位了，需要到车间里面去工作。考试会完全的公平公正，不管是什么人，哪怕是化肥厂的班子成员，也是需要参加的，如果你认为吃亏了，可以现在想办法，请求调走，至于能不能调走，没有谁保证的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页