看着三五成群穿着淡蓝色夹克装的工人谈笑着或步行或推着自行车走进厂门时，沙正阳就觉得华峰电器已经成功了一半，因为华峰电器已经成功的把工人的心抓住了。

这些相对于原来宛州企业里那些主要以劳动布工装为主的时尚夹克装无疑是华峰电器的一个创意。

在银台的时候，沙正阳就给了雷霆一个建议，要充分展示华峰电器作为银台第一家中外合资企业的风采，所以才厂服设计上摒弃了原来那些以经久耐用的老式工装，而是采取了更接近于时下最流行款式的夹克装。

甚至连样式都是借鉴了香港方面的服饰设计，在颜色上也选择了春秋装的淡蓝色和冬装的藏青色，以及夏装的白色带条纹衬衣。

盖因像华峰电器这类主要是以装配和简单加工为主，不像机械加工类的企业主要是以车钳铣刨这些工艺为主，实际上对服装的污损并不厉害，而采取这种时尚样式的服装作为厂服，不但有利于树立企业形象，同时也能鼓舞和吸引职工们多穿，在外穿着时也能起到广告效应。

尤其是当企业的形象日渐树立起来之后，每当这些职工一出去，就会自然而然形成一个优于外人的心理优势，这也是一个企业凝聚力和向心文化的形成过程。

在敲定了收购宛州电器厂之后，雷霆就一边要求尽快将订购好的生产线设备启运，同时也要求原来为华峰电器在银台厂的服装制作企业尽快再度加工出一批成衣出来，以便于能在第一时间运到宛州，供新加入的企业的职工们使用。

第一批加工出来的浅蓝色的春秋装，但是在12月份也还是可以穿，而冬装估计要到1月份才能送到。

站在办公楼三楼上的窗前，沙正阳看着眼前这一幕，满意地点点头。

随着铃声响起，工厂大门缓缓关闭，除了一名身着经警服装的保安站在门口的岗亭上，一名保安则在门卫室里观察外，整个厂区内的道路上基本上看不到人影了。

“雷霆，看样子这些工人进入状态很快啊，并没有想象中的那样懒散不守纪律啊。”沙正阳转过头来，笑着道：“这么短时间里就能做到这样，真心不错了。”

“也还是想了不少办法，既要经济鼓励和惩罚，也要讲人情，将心比己嘛。”雷霆显得很自豪，“从最初的培训一开始，我们就再三强调，我们是合资企业，必须要严格按照企业的规章制度来办事，所以一再提醒大家要严格遵守厂规厂纪，违者除了要扣除绩效奖外，如果次数超过三次，可能就会列入重新学习培训序列，收入就会大大减少。”

“嗯，这是应有之意，那你说的讲人情，将心比己又是啥意思？”沙正阳很好奇这一点。

“每月都允许有一定数量迟到的机动次数，这也是考虑到万一真的在上班途中真有什么急事，也允许权变嘛，但超过一定次数从个人到工班组的全勤奖就要受到影响了。”雷霆微笑，“我们也是先说断后不乱，以后真要处理，也不能说我们言之不预。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页