这些人大多都不愿意留在长川实业，都想回集团去，但是沙正阳知道短时间内之内自己还离不得这帮人，换一句话说，他也不想在财务上花太多精力，如果能够借重集团公司这边财务的力量就把这个问题解决了，他可以腾出更多的精力来做其他事情。

如果是其他新上任的一把手，绝对不会有种想法，抓牢财权绝对是每个一把手必须要做的第一件事情，一个领导失去了人事权和财权，那么那就根本算不上一个一把手，但是对于沙正阳来说，却是两个概念。

长川实业只是他的一个台阶，他需要在长川实业上做出一番成绩来，但是却并不需要在财权上谋求多么大的私欲，或者换一句话来说，他只要掌握人事权，对财权反而没那么讲究。

这才是未来长川实业每一个业务领域能够按照他的意图来推进工作的关键，不换思想就换人，拿不出业绩就下课，这个原则必须要在未来的长川实业旗下各企业中一以贯之，这本身就是企业根本宗旨所在。

当然，这并不是说沙正阳就对财权会放手，给他只是想要用一种更让人放心的方式来掌握财权。

比如分管财务的副总可以交给集团下来的人，但前提是这个财务副总要听话，不能影响到他的战略部署，这个前提下，他不介意财务副总随时和集团里沟通信息，他沙正阳在这方面无欲则刚。

而现在集团领导乃至更高层面因为长川实业除了这么多问题，绝大多数都是财务上有瓜葛，恐怕本身就对财务纪律这方面盯得特别紧，沙正阳这么做，也更能让人放心。

“沙总，长川实业原来的财务制度肯定问题很大，漏洞很多，吴庆龙和李伯丰自己就把财务制度破坏了，一字笔签字并不是说就不要审核机制，只是说最后在签字的时候要落实到关键人，但吴庆龙把分管财务的副总，财务部负责人以及从事这笔业务的分管领导和承办人这些环节都有意无意的忽略了，或者干脆就是有意混淆打乱了，这样情况下，怎么可能不出问题？”

夏承央是集团财务部下来的，自然对长川实业这个烂摊子的表现看不上，所以说起话来也毫不客气。

“再说了，就算是有好的体系，但是如果人歪了心眼，尤其是上下一大帮人都歪了心眼儿，监督机制又跟不上，再好的财务体制也等于零。”

夏承央的话让沙正阳也深以为然。

再好的制度也要人来执行，一个两个环节的人出问题不会有大问题，毕竟他们上下都还有环节负责，但是如果上下环节都被他们搅乱打通，那就真的是无可救药了，所以关键还是在用人体制和监督机制上。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页