作为常务高官，李铭很清楚下一阶段从中央到地方上的改革攻坚目标指向。

国企改革是重头，同时要以国企改革带动整个全社会的改革开放，但国企改革有很多难题，一旦处理不好，甚至可能给经济和社会发展都带来不利影响。

如何平衡发展和稳定，相当考验具体操作者的领导艺术，同时这也是一个需要长期探索的过程，需要不断的在摸索中总结经验。

沙正阳很大胆的先走出了这一步，相当有胆魄，光是这个勇气就让人佩服，在高层都尚未有明确的路径指向出来时，这样率先探索是要承担巨大风险的，但是同样这也很容易赢得高层视线聚焦。

沙正阳很年轻，这大概就是他的一大底气，哪怕在过程中真的出了一些什么问题，那也没什么，他有年龄优势可以弥补回来，而换了其他人，恐怕就要三思了。

越是琢磨，李铭就越是不甘，当背景墙难以让人忍受，自己必须要做点儿什么。

当然他很清楚现在的这种情形下，自己不可能去逆势而动，尤其是在改革这杆大旗下这盘大棋里，自己只能顺势而为，不代表在煤炭行业走势，而是指国企改革，自己应当有所为。

放下手中的《半月谈》，李铭把身体仰靠在椅子里，微微扬起头思考，虽然在有些观点上还是有一些不一致，但是自己还是不应该放弃这个阵地，作为常务副省I长，国企改革这是重头戏，自己没有理由忽略。

想到这里，他拿起案桌上的电话，拨了一个电话：“老章，你让办公厅准备一下，下一周我打算抽两天时间调研一下省属国企，尤其是大型骨干国企，你们先拟个方案出来，嗯，确定一下调研的目标，然后拿给我看看，……”

“不要带指向性，骨干企业，主要是为下一阶段中央相关政策精神出来之后，我们省里该如何打算，是不是可以考虑未雨绸缪，先做一些准备工作嘛，嗯，一些先行的摸索探索可以让省政府政研室先搞起来嘛，对，不要等待观望，政策研究室你该走到前面嘛，……”

放下电话，李铭心情又有些不好。

办公厅和政研室这帮人还是太懈怠了，敏感度太低了，很多工作都还要自己来手把手的安排布置，缺乏主观能动性，更缺乏一些政治敏锐性。

都说要等待十五大召开，可是难道说十五大没开之前就感受不到一些政策风向吗？简直是笑话。

户枢不蠹，流水不腐，有些部门还是需要经常交流调整，否则久而久之就容易产生惰性惯性和懈怠情绪，也该是有些新鲜血液进来才能有利于工作的推动。

李铭默默的思考着。

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沙正阳也在第一时间就看到了《半月谈》的那篇文章。

他等待这篇文章已经很久了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页