梁总更希望这些新人能够从一线冲杀开始起步，真正做出业绩来，也好带动那帮老家伙。可是，这些新人就是按兵不动，不停的催促招人。

三方就这么僵持着，时不时发生一些摩擦。

公司现有的业务不景气，公司不挣钱，新业务没动静，内部还不停的闹矛盾，梁总心里也不痛快。

他曾经交代人力资源伍经理做做这些新人的工作，把自己的思路告诉这些新人，但是伍经理的工作成效似乎也不大。

“也许，咨询公司会有一些高招。”梁总想起了李瞻海。

通过两次单独的访谈，梁总对李瞻海的印象很好，感觉李瞻海有大企业的做派，也了解中小企业的现实和困境，不虚，也不江湖，梁总渐渐开始寄希望于李瞻海团队了。

正想着，章南过来了。

“梁总，战略储备的几个人员编制得赶紧批了，市场竞争不等人！”章南一下子坐在梁总办公桌对面，急匆匆的说。

“公司业绩不好，你也知道。”梁总还沉浸在刚才的沉思中，没有正面回答。

“新业务要有新气势。”章南继续劝说。

“我知道。”梁总终于回到了现实，说：“你们这个战略业务，已经配了程经理了，一个人可以先干起来，我们公司不就是从一个人，一步一步干起来的。”

“现在的市场环境不同的，新业务需要整体配合，需要一股势。”章南有些着急，说话的声音有点高了。

梁总没有任何反应，脸色甚至开始阴沉起来。

“梁总，这些可都是招程经理进来的时候，说好的，要给人家配几个专人的。”章南提醒着梁总当时的承诺。

“什么都会变化。”梁总并不以为意，“要学会适应，市场经济就是变化经济。”

这话一出，章南的脸色有些变了，他反问：“梁总，您以前的承诺也会变化？”

梁总没有正面回答，而是说：“现在公司的业绩不景气，老员工们对你们意见也很大，你们自己也要做出点成绩嘛。”

“老员工那边，就你一句话。”章南减慢了语速说，“梁总，新业务，新利润，新机遇。”

“所以要有新变化。”梁总已经不想再说，丢下一句冷冷的话。

章南知趣地告辞出来。

从梁总办公室里出来，章南在思量梁总的话，他也感觉到了一股莫名的寒意，即来自那帮看他们笑话的老员工，也来自这个阴晴不定的梁总。

他甚至开始可怜那些老员工，想想自己和程经理的未来，也可能和这些老员工一样，章南不禁打了一个寒战！

在梁总、章南、苗猛三方各自思量，互相角力的时候，李瞻海带着顾问团队正式入驻了。对于三方的较劲，梁总在单独访谈的时候也基本告诉李瞻海，李瞻海也心里有数。

李瞻海安慰梁总说：“这是企业战略变革之前的普遍现象。企业自创立起，就拼命谋生存，在管理上粗放、不健全，员工的利益、能力、心态不平稳这是正常现象。重要的是在新的发展阶段，健全企业的管理，把员工的利益、能力、心态与企业的综合发展平衡起来。”

这话，梁总听得很舒服，他非常欣赏那句话：心动不如行动。

极其渴望战略变革成功的梁总，就像一个极度缺水又持续找不到水的人，非常期待着老詹的进一步行动…