在广泛听取了各方面的意见后，帝国出台了最新的最长工作时间标准，不算法定节假日外，正常情况下每个月有四天的带薪休息时间。

每天的正常工作时间不得超过九个小时，加班时间不得超过三个小时。

加班时期的薪资为正常时期的一点五倍，月休日加班两倍薪资，法定节假日加班三倍薪水。

\b其实对比以前，就是减少了一个小时的正常工作时间，但是总工作时长依旧控制在十二个小时以内……主要是很多企业表示忙起来的时候真的需要员工加班，哪怕为此支付更多的加班费用。

而员工们，也需要一定的加班时间来获得更高的加班费用……尤其是对于底层工人而言，没有加班费的话，他们基本也就只能拿一个当地的最低工资了。

综合考虑各种情况后，帝国高层才继续保留了最长十二个小时的总工作时间。

其他方面的变化基本没有，而相应的劳动保护法也进行了一些细节上的调整，但是整体不算大，毕竟当初大楚帝国推行的劳动保护法就已经非常完善了，甚至可以说是本来就超出了当时的生产力。

到如今这个时候，大楚帝国的劳动保护法其实也就刚刚好符合生产力的标准。

必须明确的是，任何的福利，生活水平的提升，都是建立在生产力提升的前提之下的。

比如当代的欧洲西亚印度等地区的土着国家里，他们要是学大楚帝国玩什么劳动保护法，分分钟能够把他们自己给折腾破产。

更不要说学着大楚帝国推行什么最低工资标准了……松江府这边六点六楚元的最低工资，这工资水平这要是拿到欧洲去，能够让任何一个当地的作坊老板原地破产！

此外大楚帝国的这些最低工资标准，最长工作时间规定看似不错，但实际上也只有一些正规的大企业遵守，如果是小企业，尤其是一些服务行业，小工厂之类的很多不怎么遵守的。

而很多劳动者也没有能力在利益受到侵害的时候，寻找法律手段保护自己。

有很多人，甚至都不知道还有劳动保护法这么一个法律。

同时帝国的官方力量，也很难说全面监控所有雇佣关系……劳动者不来举报的话，也很难主动出击维护劳动保护法。

\b所以法律是法律，但实际是实际。

想要真正的提升民众的收入，最重要的还是维持整体的经济发展，让经济整体发展上去了，自然而言的民众收入也就提升了。

不然经济发展不咋地，制定再高的法律标准都没什么用。

所以紧随新一轮的最低工资标准以及最长工作时间发布后，大楚帝国高层又商讨起来了若干经济发展刺激政策。

\b而这些经济政策和后世国家里的所谓经济政策也不太一样，因为基本不怎么考虑钱不钱之类的，考虑的是资源供应问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页/共7页