大楚帝国的教育制度，是具有多面性和复杂性的……不同的人都有着不同的看法。

同样的在其他行业里也存在这种情况……比如大楚帝国前些年撤销院试直接录取官员，把院试变成了乡试预备考试。

当年推行这个制度的时候，也受到了一定程度上的广泛反对……各种理由都有，说什么加大考生考试成本，堵住了贫寒子弟的上升通道，会让越来越少的贫寒子弟难以翻身云云……

对这些话，罗志学嗤之以鼻！

搞乡试统一招录分配……这损害了谁的利益？

这都不用问，罗志学用脚趾头想都知道是府县地方上的一些官宦家庭……毕竟院试直接招录的话，对于在当地掌控了实际权力的地方权贵而言，太容易做手脚了……哪怕是一条狗，他们都能让它考中然后领取一份皇粮！

由省级统一招录并分配，并采取异地分配模式……尽管还是会出现一些舞弊等行为，但是却是可以把这种行为的规模大规模的缩小……毕竟府县里的普通权贵可没几个有门路能够打通省礼教厅，吏务厅的门路。

\b如此，也就能够保障一个基本的公平……一切全靠笔试，考中就是考中，考不中就是考不中！

虽然大楚帝国里其实也有面试这么个说法……但是这个面试其实是考中之后的分配面试，面试决定的是分配单位……

但是要想参加面试，你得先考中才行，而且面试资格和考试成绩高度挂钩……比如想要进入省巡抚衙门里的几个权重部门，比如吏务厅，礼教厅，工商厅，巡抚办公厅等机构，那都是有着名次要求的。

考试成绩排名不达标，都没资格去这些权重部门面试。

同时吏务部也有明确的章程，会对考试成绩名列前茅的优秀乡试，会试考生进行重点培养……至少入仕前六年内你的任职锻炼都有着明确的规定！

基本都是省里工作三年，然后下放地方担任初级领导岗位三年，再调回省原单位……这是固定程序，御前会议敲定的，全国统一施行！

确保至少在这六年时间里，会给你最基本的才能发挥平台……并且按照时间逐渐晋升，熬资历也能升好几级。

当然平台给了你，但是你能不能做出成绩来就是另外一回事了……毕竟官场太复杂，通过制度保障你六年的平台机会，这已经是极限了，再多就会破坏官场生态了。

而罗志学搞的这些东西，还是为了最基本的公平，给普通家庭的孩子一条出路……尽管这条出路很难，依旧需要和那些中上家庭的孩子去惨烈竞争，但是至少还有机会！

只是……很多地方上的权贵就对这些很不爽了，因为他们的子弟不能和以往一样随随便便就能够院试进入官场，然后利用父辈的人脉关系迅速晋升…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页