当然了，工业部的直属官办企业，几乎都是技术类企业，哪怕是大楚盐务总公司、大楚粮食总公司，看似和技术没啥关系，但实际上也设立了总师一职。

盐业生产也是很考验技术的，比如盐务公司正在搞的沿海盐场晒盐生产工艺；粮食公司搞的粮食储存以及粮食加工业，这些都是需要技术支持的。

因此，大楚帝国工业部的直属企业，往往都会设立总师一职，因此大楚帝国工业部直属官办企业，其管理层基本都是四个人。

这四人是该企业的最高级别的管理人员，督办统筹所有事务，协办分管行政管理，会办则是负责财务，总师负责技术。

再往下，则是看情况会设置厂长，处长之类的高级职务，而大型企业里的这些职务，往往也是在职官员担任的。

工业部的直属官办企业这么搞，地方省级工业司搞的一些省属官办企业，或府级工业处搞的府属官办企业，基本也都是效仿了工业部直属企业的模式。

值得注意的是，这些地方机构想要搞官办企业，是不能自己瞎搞的，都需要报送工业部审批，并获得批准，同时纳入工业部统一管理范畴。

各级官办企业的管理模式高度一致。

孔开康这个协办，就是负责本溪煤矿公司行政管理的人，而后续还将会有几个官员到他手底下任职。

但是，光靠这十几个官员就想要撑起来一家大型煤矿公司是不可能的，因此工业部还从全部各地的官办企业里进行协调，调任中低级管理人员以及技术人员甚至普通工人，不过这些人都是平民身份，人家是拿钱打工的，而且合同也不是和工业部或吏务部签署的，是各企业签署的。

因此哪怕是工业部或吏务部，都不可能说以行政命令的方式直接调普通人跨企业工作……人家又不是官身，可不归你管！

要想调动他们，得按照民间的规矩来，和他们进行协商，然后把工作合同进行更换。

只是这一项工作不容易，对于大部分人而言，人家脑子犯抽了才会远离家乡，跑到辽东苦寒之地来工作。

因此，上头也没想着通过调动这种模式来满足大量的劳动力需求，最多就是挖来一些技术骨干以及中低级管理人员，并且钱还得给足了。

至于普通劳动力，比如说大量的矿工，那么就只能想起他办法了，比如说就地招募，又或者是跑到其他地方去招募。

孔开康去辽阳府衙门，就是为了商讨本地劳工招募一事……

但是，商讨的结果却是让孔开康很失望……倒不是说人家知府衙门不配合，人家已经很配合了。

关键是辽阳府没几个人啊……

并且对于辽阳府来说，短时间内农业才是最重要的，什么工厂啊，赚钱啊，都没有吃饱饭重要。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页/共6页