芜湖机床公司破产重组之前，其实很多人都已经跳槽了……

裁员的同时，李氏制铁公司再一次祭出了他们惯用的大杀招：砸钱挖人！

裁员，裁的是普通工人以及行政人员还有那些半吊子的研发人员。

挖人，挖到是研发人员！

作为一家立足于造船、制铁的典型重工业企业，再加上之前的一系列成功经验，让李氏制铁管理层对技术非常的重视。

砸钱挖人研发技术，这是他们的基操……甭管干啥，他们都这么干，都快要形成习惯了。

然后，在旁边吃瓜看戏的汉天机械公司就发现……自家的机床核心研发团队就被挖走了很多人……尤其是机床刀具研发的十几个核心工程师，更是被挖走了半数还多！

这气的汉天机械公司高层哇哇叫……这根本不是来挖人的，这是来刨根的……

还气急败坏去找对面李氏制铁的人去理论，说要状告他们非法竞争云云。

人家李氏制铁公司的人直接把他们赶走了，还说什么你们留不住人，那是因为你们给的钱不够多，还什么机床行业第一呢，给工程师的钱就这么点，我都替你们觉得丢脸……

又说什么我堂堂正正砸钱挖人，有本事你告去，我们李氏制铁别的不多，就是养的律师多！

告……这其实没法告，因为这年头可没什么竞业条款，辞职也很简单，哪怕双方签订了工作合同什么的，但是只要员工以合理理由提出纸面辞职，那么当天就可以走人……不需要企业同意的，至于合理理由，做的不开心，身体觉得不好了，家里养的狗死了都算……

当然，特殊雇用合同例外……比如有股份分红之类的一些雇用合同，这就和普通雇用不一样了，违反合同就很麻烦，不过工程师又不是什么高层管理人员，可用不着这些特殊条款的雇佣合同。

总体来说，在大楚帝国里挖人才很简单，只要你给的钱够多，人家就会跳槽过来。

同样的，挖人才也很困难，因为你钱不够多，人家都不搭理你……

但是李氏制铁不差钱！

所以对于其他公司而言，汉天机械公司的技术团队很难挖，但是对于李氏制铁公司而言，挖人很简单的，直接砸钱就行。

除了高工资外，再给离职补偿，给签字费，给安家费，给股份……当李氏制铁公司下定了决心挖人，别说普通工程师了，在职官员都顶不住！

李氏制铁公司的不少高级管理人员，其实都是工业部的官员出身……包括现任总办，以前还是广州造船厂的总办，工业部所属正五品官员呢……

是什么让他们放弃官身，情愿跑到一家民企里任职，还能为啥，无他，给的钱太多…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共6页