“好吧，这个确实是我的失误，”

韩之锋的痛快承认，让张明秀的噼啪打字声停了一下，

“嗯，您的态度没得说，不像有些老板那么执拗，”

卢熙宁赞赏道，韩之锋的脸更苦了点，不过对于这种方式他得适应，

“从这两家公司来看我就能发现你其他公司的问题，比如美国海思公司和国内公司的关联，相信联系的节点就在你的身上，其他人没有什么往来，总之，你的公司没有形成合力，处于完全的割裂状态，你的资金人员以及规模优势没有形成应有的一加一大于二，而是相反，”

卢熙宁一针见血道。

韩之锋只能点头，必须承认，卢熙宁相当于公司运营专家，在对他的事实上的集团公司的运营战略做出了评价，很显然是不及格。

“好吧，还有吗，”

韩之锋老老实实的记录下来，

“嗯，从整个公司运作来说就是这些，毕竟我对几家公司的上层基本不认识，了解不多，”

卢熙宁接着看了看屏幕，

“现在我们说说公司内部运营方面的问题，”

韩之锋和张明秀的脸不约而同的抽了抽，嗯，这事儿真多，虚怀若谷要先准备丢脸。

“首先要说的是永信和炽锋的人员流动问题，在我看来两家公司的人员流动大约在百分之三以下，基本算是停滞的，这很不好，很不好，”

卢熙宁摇头道，

“要知道作为一家流畅的企业年员工流动率要在百分之五左右，既能保持公司的稳定，也能保持公司的活力和进步，现在公司的问题是流动太少，也许公司的福利确实很好，也许是因为管理方面太注重情面，并没有主动淘汰很多不合格的员工，所以这是公司的隐忧，我们要知道我们经营企业首先一点，给员工开出的薪水、福利、奖励是要求回报的，如果达不到这个回报他们是否的收益是否过于奢侈，是否他们的工作努力程度不够，或是你和你的管理层没有合理安排他们的工作，造成了一定人力资源和资金的浪费，”

韩之锋再次无语的老实记录，

“我了解所谓人情世故，我也是华人出身，知道，”

卢熙宁点着头，表示都了解，

“不过，人情世故要和公司的精确管理结合，这样既能调动员工的积极性，又不至于让他们感到失落和被放弃，而不是简单的让人情管理占据上风，而不注重改良公司内部的管理方式，所以我要说这几家公司还是典型的华夏公司管理模式，没有形成先进管理理念和自主企业文化的结合，完全没有，” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共5页