就像华亭喜来登宾馆一样，请的外籍主管，都是年薪几十万美元，对国人来说，简直就是天价，很多人都反对，觉得不可思议，觉得没有必要。

但事实证明，华亭宾馆在了这些外籍主管，管理上了台阶，做出了与众不同的成绩，甚至成了国内宾馆业的军校。

王林高价聘请芸露等人，对爱秀集团现在的人来说，也有这样的感受。

还好，芸露等人的工资，并没有公开，只有有限的几个人知晓。

王林召开了一个欢迎会，向公司高管们介绍了芸露等人。

芸露将留在申城总部任职，其他的职员，将全部安排到海外事业部去工作。

海外事业部的招聘工作，都是由李佳欣在做，这个部门招的人，也是以外籍人士为主。

因为是在国外工作，所以海外事业部的工资，一直都比国内的要高。

芸露挖来的这批人，王林将先观其行，听其言，察其色，过一段时间以后，再委以重任。

散会后，王林和芸露单独做了一次长谈。

芸露对自己出任的新职务，表示很满意，因为她的级别是副总，这是除了王林以后，爱秀集团最高级别的职务了，而管理的部门，又是人才储备部，这个部门可以说十分重要。

众所周知，人事部是一个公司最重要的部门，而储备人才部门，又是为人事部提供后备人才的，这些人才，终究有一天会被安排到公司的各个重要岗位上去。

芸露的重要性，也就不言自喻，虽然比不上周霞，但也举足轻重。

所以她一听自己担任的职务，马上就露出甜蜜的微笑。

“感谢王总对莪的信任，我一定会努力工作！”

“芸露小姐，你的工资，在我们公司是最高的档。所以请你一定要保密。”

“我知道，在国外的企业，员工的工资也一直是机密，一般是不会告诉其它人的。”

“好，芸露小姐，你对即将履任的储备人才部，有什么想法吗？”

“王总，人才储备，是为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。我现在还没有到任，对我们公司的长远发展战略，以及相关的政策，都不是太了解，请给我半个月的时间，我会对公司做一个全面的了解，然后制定出相应的人才储备方案来。”

王林缓缓点头，深以为然。

这是一个全新的部门。

如果芸露一来就大放厥词，说出一番空洞的大道理来，那王林反倒以为，这个人太过浮躁。

芸露并没有空谈，也没有吹牛，而是说到了点子上。

王林觉得，这是一个有想法的人，也是一个务实的人。

这时，郭玲玲敲响了办公室的门。

“王总，对不起，有人来了，在外面，一定要见你。”

“谁？”

“某外资企业的代表！”

“哦？是他们？”王林双眼一亮。