李文秀道：“都是熟人，低头不见抬头见的。我舍不下面子。”

王林道：“你对他们宽容，他们未必就服了你。他们以为你是个软杮子，可以随便拿捏，以后更不会听你的话。你上任以后，就应该烧起三把火来，先拿几个不听话的人来开刀立威！”

李文娟道：“姐，姐夫说得对。”

王林道：“从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评是一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。就事论事，不针对人。”

李文秀道：“那怎么办？我已经说过下不为例，这次就不计较了。”

王林笑道：“我教你一招。这样，你明天再召开一次会议，随便找个名目就行。同样的要求班组长以上职工，务必在下午两点半以前到达会场，迟到者扣除当月奖金。”

李文秀道：“这次来真的？”

“对，这次但凡有迟到的，你就叫厂办助理记录下来，然后扣除他们的奖金。”

“如果有人不服气，闹起来呢？”李文秀担忧的说道。

王林道：“有人闹？那就更好了。正好抓他当个典型，拿他立威。”

李文秀道：“我怕我的威严不够，镇不住场子。”

王林道：“你以前跟我争吵、打架，不是厉害得很吗？拿出那股气势来就行。别忘了，你现在是厂长，谁敢不服你，你就想办法整治他。整几个人下来，其它人自然就老实了。”

他想了想，又说道：“马上就是六一儿童节，你给每个与会的职工，发一张免费的小百灵演出票。让他们带孩子去小百灵看一场演出。当是厂里发的福利。”

“每人只发一张？”

“一米二以下的儿童免费入场，不过要家长抱着坐。”

“哦。那得你破费了。拿你的钱，送我的人情。”李文秀咯咯直乐。

王林笑道：“还有一件事，你可以在明天的会议上宣布。爱秀集团要在申纺厂选拔一批优秀的管理员，充实到中高层管理队伍中来。”

李文秀道：“我懂了，这两项福利，迟到的人都没有。”

王林道：“那当然！你得学会收买人心。”

李文秀道：“还有一个事情，我也有点为难。你帮我出出主意。”

王林道：“什么事？”李文秀道：“有个副主任下来视察工作，跟我提到一个事，说她的侄女高中毕业后，还没有工作。”

“他侄女什么学历？”

“高中。你说，他故意跟我这么提一句，是不是想让我帮忙安排？”

“领导当然不能明说，就看你会不会做事。你帮忙安排好了，说不定领导还要当面批评你，不过他心里肯定是高兴的，指不定下次就提拔你了。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页