要说倾斜的关键，社会研究早就提出了症结所在，全职在家的收入基本为零，造成的事实上的经济条件的不平等。

他忽然有了一个想法，很大胆。他看着黄亚丝这个理性与年龄不太相称的女人说：“如果，我把公司高管收入的一半按照间接为公司工作的劳务支出，直接划拨给全职在家支持的家属，你觉得可行吗？”

在场的三人全都傻眼了，这脑洞开得有点大了。企业为员工支付报酬，是因为员工为企业直接产生效益，家属在某些特定的时间获得企业的一些奖励金，在一定程度上是对员工家庭成员之间的感谢，但如果直接将收入的一半划给全职在家的家属，这从企业而言是没有理由的。

可偏偏黄亚丝太过理性了，她在短暂的惊讶之后，身体不自觉的靠在了沙发椅子上，让身体舒服一些，这舒服的结果就是大脑能得到多一些的能量补充，考虑问题的效率提升一点。

“可行！”这是黄亚丝在想了一会儿之后得出的答案。

“员工直接给企业创造效益，家属给员工提供足够安心的生活环境，从长远和整体而言，的确是一个稳定家庭经济的关键条件，至少保障基础层面的经济平等。高层管理的薪酬组成部分都不是单一的，而固定的收益部分的确可以这样操作。”

叶天民完全没有想到，黄亚丝的回答真的理性得让他刮目相看。按照她的理解，高管的固定薪酬这一部分和效益增收这一部分是可以分开而来的。固定薪酬的一般支付给全职在家支持的员工家属，完全可行。

“如果这个高管是你呢？”叶天民这一下很直接了。

“同样可以。”在叶天民问出这一系列问题的时候，黄亚丝实际上就是从自己本身家庭的角度来说的，她的分析是站到了自己家庭之外来看自己的家庭状况。

简单直接的回答，表明了她的态度。无论叶天民愿意不愿意，事实上社会多数人的认知中，对于全职在家的家庭成员而言是弱势。在注重人文的拉法帝国历史中，员工家庭也应该是企业的重要组成一员，要不然当初天民医院对于员工家属享受待遇也不会被提出，一个家庭的安稳同样是员工能全心投入工作的重要因素。后院安定，前厅才宽敞明亮。

“有一个新项目，我准备划到王总名下，但不属于天民食品集团，想要个能信得过的人来担当重任，不知道你有什么想法？”

“叶总，如果您认为我可以，那我相信我一定能做到让您满意。”

叶天民也不是真的因为想到了黄亚丝就觉得她可以，江都市治学网络信息服务有限公司刚成立的时候，叶天军还在江都大学读书，大部分的架构和管理文件，实际上是黄亚丝在为叶天军做的，企业管理架构和注意事项黄亚丝不一定比叶天军了解得少。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页