第162章

他的问题尖锐而深刻，一时间，会议室内的空气仿佛凝固了一般，所有人都在等待我的回答。

我深吸一口气，然后微微一笑，让自己保持冷静与从容。

我知道，这是我展现自己、赢得尊重的关键时刻。

“关于海外市场拓展的问题，我认为我们首先需要深 入了解目标市场的文化背景和消费者需求。”

“只有真正了解他们，我们才能制定出符合他们口味的产品策略和营销策略。”

“例如，我们可以与当地的文化机构或知名人士进行合作，借助他们的影响力来提升我们产品的知名度和接受度。”

我顿了一顿，环顾四周，看到大家都在认真聆听，我继续说道：“至于产品核心竞争力的问题，我认为我们应该从两个方面入手。”

“首先，加大研发投入，不断创新，努力打造出真正属于我们的独特技术或服务。”

“这是提升产品核心竞争力的关键，其次，我们也可以考虑通过并购或合作的方式。”

“快速获取行业内的先进技术或资源，从而提升我们的整体实力。”

我的发言结束后，会议室内一片寂静。

大家都在消化我的观点，似乎在重新评估我的能力和价值。

突然，董事长猛地一拍桌子，激动地站起来说道：“这不就是我们要找的人才吗？”

“章勇，你的想法很有新意，也具备很强的实施性！我认为我们可以按照你的思路去尝试操作！”

随着董事长的话语落下，其他主管也纷纷对我投来赞许的目光。

有的点头表示赞同，有的则露出深思的表情。

而那名对我有意见的主管，面色虽然依旧有些难看，但此刻也挤出一丝微笑，开口说道：“章勇，我不得不承认你的想法确实不错。”

“但你还年轻，实践经验相对缺乏，因此，我希望你能多向公司前辈学习，不断积累实践经验。”

我微笑着看向那名主管，语气平和却带着不容忽视的坚定：“谢谢您的提醒，实践经验确实重要。”

“但我相信，在公司的培养和前辈们的指导下，我会迅速积累所需经验。”

“而且，有时候，新的视角和思考方式也许能为公司带来新的机遇。”

我的话语虽然隐晦，但那名主管显然听出了其中的含义，他的脸色微微一变，有些不悦地别过头去。

董事长见状，急忙开口打圆场：“好了好了，我们都是为了公司的发展着想，章勇的想法很有启发性，我们应该多鼓励年轻人发表自己的看法。”

他转向我，毫不吝啬地夸赞道：“章勇，你今天的表现非常出色，你的思维活跃，观点新颖，正是我们公司需要的人才。”

说完，他看向一旁的人事部门经理：“你们研究一下，看看章勇适合担任哪个职位，我们要充分发挥他的才能。”

人事部门经理点头应是，随即开始在本子上记录。

在场的其他高层领导此刻都纷纷看向我，他们知道，从今天开始，我已然成为董事长的红人。

而那名之前对我有偏见的主管，此刻也收敛了不悦，开始正视我的存在。

他知道，我这个名不见经传的年轻小伙子，已经获得了高层领导的认可和重视。

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