“superbia in proelio！”

“杨，superbia in proelio！”

superbia in proelio，这行字母就刻在曼城的队徽中间，意为：骄傲地战斗。

这一刻开始，杨枫正式成为曼城的队员，但他还没法代表曼城出场比赛。

因为还没有劳工证。

所谓的劳工证并不局限于足球，而是英国劳工部现在叫就业和养老金部签发的允许在英国从事各种工作的一种许可。

简答来说，甭管你想去英国干什么，想签正经工作合同都必须先要申请劳工证。

具体到英超以及英冠的话，那就是必须通过英足总设定的某种考核体系，被认为有来英国踢球并且带动联赛水平发展的价值，才能靠着这个“成绩单”去领劳工证，凭此参加英超、足总杯、欧战等大大小小的正式比赛。

在2015年之前的很长一段时间，非欧盟球员想要拿到劳工证，基本上都要符合两个条件：

一、所在国家队过去两年的ia平均排名在世界前70位；

二、过去两年为国家队出战至少75%的国际a级赛事。

如果不能同时满足上面两个条件，就要上诉申请“特殊天才条款”，

特殊天才需要该名球员在欧洲其他联赛证明自己的能力，准备好其材料并提供一名有利的证明人，然后召开听证会。

一个俱乐部一年只有一个名额，确定之后申请劳工部召开听证会，劳工部会针对不同的劳工证申请案例，选派一个6人评审团，听取俱乐部陈述之后，判断这名球员能不能“为英国联赛的发展做出特殊贡献”，然后投票通过才能拿到劳工证。

最初登陆英超的那批中国球员申请劳工证的问题并不大，从孙吉海和郑志再到东方卓都很顺利，因为那段时间中国队的ia排名一直在50多位，只要他们能达到为中国队出战的比例就能顺利通过申请。

但对于中国足球的后来者们，英超就变得越来越高不可攀了。

首先，中国队的国际排名一降再降，2009年前后已经跌到100位附近徘徊。

同年英冠冲超的伯明翰希望从科特布斯引进邵佳逸，但为他进行的劳工证申请毫不意外地被拒了。

伯明翰此后寄希望于“特殊天才条款”，甚至在资料里附上了邵佳逸两次入选德甲周最佳阵容的新闻，但上诉还是以失败告终。

在英足总对这一制度进行阶梯式改革和将流程规范化以前，“特殊天才条款”能不能通过其实主要取决于评审团的主观判断。

他们说你是天才你就是，他们说你不是你就不是。

杨枫是天才吗？

他不是。

他是挂逼。

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