“那个……”

看着面前的英文技术资料，周仁几乎不敢相信自己的眼睛，这些科研报告都是建立在无数试验的基础上做出的，都是欧美钢铁企业竭力保密的技术资料，公司是怎么获得的？

“我可以知道，这些技术资料公司是如何的得到的吗？”

“获得的渠道，研究所就不需要的考虑了，总之，公司会通过一切方式，去获得这些技术……”

管明棠并没有解释资料的来源，为了让这些资料更像“西方技术资料”，他甚至特意在俄罗斯成立一家翻译社，专业从事“工业技术资料”的翻译。

“现在研究所唯一需要做的，就是完成对这些技术的吸收，争取在未来一两年内，应用到实际生产之中……”

实际生产，以生产促进技术，以技术促进生产，或许管明棠并不懂得技术，但却知道，划时代的技术，对于生产的意义，当然更明白实际生产可以解决很多书面上这些技术人员无法掌握的或者不能理解的知识。

“嗯，另外，研究院还可以考虑一下，看看能不能在北方高等专科学校建一个院系，冶金工程学院吧，可以先办一个进修班，以学校的名义办，然后呢？在这里钻研一些纯理论上的先进冶金知识，再配合研究院，进行一些技术上的尝试，尝试一下突破，总跟在别人的身后去学，永远都是学生，我们现在即要当个好学生，更要学会，嗯，学会创新！”

创新！

或许源自于后世的、借鉴苏联技术资料的技术跃进式发展将促进北方公司的技术进步，但在管明棠看来，更为重要的创新，在借鉴的基础上实现创新，而不仅仅只是“技术拷贝”。

“现在引进技术，是我们追上发达国家的拐杖，但是，如果没有技术上的创新，永远都不可能甩开这条拐杖，而更为重要的一点是，能够引进的技术，永远都是成熟的，而成熟在某种程度上，又意味着落后，同样，自主创新的能力又决定着引进技术的水平！”

在管明棠一一道出自己对技术引进与自主创新的见解时，周仁更是惊讶的看着管明棠，这个年青的“老板”又一次给他带来了惊喜，而这种惊喜与之前过去的惊喜完全不同，过去他看到了这位“老板”重视实业的一面，而现在，他看到的却是这个老板真正的重视“技术”。

“老板，我认为，我们还需要进一步进一些人才！”

没有显露太多情绪的周仁在表达了一些他的看法之后，又一次，他提出了自己的建议，求贤若渴，现在对于即要主持研究所，又要负责汉阳钢铁公司技术研发、实际生产指导的他来说，只有用求贤若渴来形容了。

“行，没问题，依然还是那句话，在人才引进上，钱，公司来出，人，你们来引，”

如果说在二十一世纪给予管明棠什么启示的话，恐怕就是对人才的认识上，尤其是对于技术人才重要性与一个国家的命运未来的认识上，从创办新区至今，管明棠感觉最为缺少的，一直掣肘着公司发展的，正是人才。

“总之，公司提供一切方便，只要他们愿意来，最好的研究场所、最好的设备、最充分的资金，当然，还有最好的生活设施！毕竟，生活才是保障嘛！”

(未完待续。