不过，对这种事情万分痛心的李安，自然不会放任这种情况的出现，所以，李安再三交代麾下的账房，发工钱的时候，要严格按照人头，一个一个的发钱，绝对不能把钱直接发给工头，以防止工头节流。

当然，这里面也有一个难题，那就是工头对自己麾下的人都清清楚楚，每个人干活如何也都知道，可账房对这些情况却不了解，也不认得每一位工匠，若是有的工匠领完了再来领一遍，而有的工匠一次也没领，那岂不是很糟糕。

为了解决这个问题，每次发工钱的时候，都是分组发的，五组工匠团队分五次发钱，每一组的所有工匠要全部到齐，并仔细的清点人数，多一个少一个都不行，只有人数正好，确认都是工头手底下的人之后，才会进行发钱的步骤。

一个小组发钱完成了之后，才会去发下一组，直到把所有小组的工钱全部发完为止，这样的操作可以最大限度的防止出现意外情况。

这种措施对于防止工头节流工钱，效果那是杠杠的，但也会出现一个新的问题，那就是消极怠工和关系户的问题，既然干活是按天算的，每天少干一些，整个工程可以多干一些时日，似乎更占便宜，还有就是工头家的亲属，明明干活很烂，甚至经常躲懒，这样的人是害群之马，但按照李安的制度，工头完全可以把家里的这些无赖亲戚带来凑人数。

为了解决这个问题，李安同时又指定了一个规则，那就是额外奖励和额外处罚措施，所谓的额外奖励，就是工程干的越好，效率越高，给予的额外奖励就越高，可若是工程质量堪忧，干活还很慢，那就要进行额外的处罚，从工匠和工头的工资里面去扣钱。

如此一来，工匠就不敢偷奸耍滑和躲懒了，工头也不敢把干活不好的无赖亲戚带来干活了，这个难题也就能很好的解决掉了。

总之，办法都是人想出来的，只要仔细的去思考，总是能够想出合理的办法，以此来解决所遇到的各种难题。

一听说这么多的奖励仍旧要亲自发到每一位工匠的手中，这名工头的脸色微微冷了一下，但很快就恢复如初。

虽然工钱一直都是直接发给工匠的，但偶尔给予奖励的时候，账房忙不过来，也会讨巧的直接发给五位工头，让工头发给每一位工匠，而每次出现这些的额外奖励，工头总是会抓住机会贪一笔，甚至，完全就不发钱，而是拿出部分资金，买来大量的酒肉犒劳自己麾下的工匠，就算是奖励了，至于买下这些酒肉会花费其中的多少，那就只有工头一个人知道了，但肯定不会把这些钱花完，甚至，一半都花不到，能花掉两成就不错了。