短短两天时间就满城风雨，徐斌索性就让左朗当自己的代言人处理这种事。那个对外的电话号码手机直接交到他手里，趁着年底焦景凡杜灿等管理层都回到总部，召开会议制定年终奖金和一些具体的奖惩安排和元旦春节等节假日的休息事宜。

私人公司又是服务行业。也不存在所谓的法定假日，就业难的时代，你要是不愿意干后面有很多人排队，节假日上班给你加班费就好了。

全公司的人都竖着耳朵听这边的风，尤其是超过半年的老员工，那都相当有期待，公司发展这么好本来按照老板的风格会有大额奖金，但近一段时间来公司始终处于勉强持平的状态，赔钱的经营方式大家都看在眼里，难关是度过去了，可奖金的问题，会不会泡汤？

不止是员工们这么想，就连王姨心里都偏向于今年奖金降低，一个纯粹的私人企业，没有让老板赚到足够多的钱，员工们凭什么去拿到丰厚的奖金，公司前景良好，明年多补给大家一些也就好了。

徐斌也没让下面的人多猜，开场白第一句：“王姨，财务部今明两天忙起来，除了当月原本的工资奖金之外，根据员工在七号工作长度，以满年到一个月计算，分出档位来，不管是谁，只要是咱们七号的正式员工，哪怕他只是个司机或是个送货工，年终奖金都得发，多发少发跟你工作时间长短和业绩挂钩，超过三个月的设置底限一千元，上则不封顶，我看过报表，销售方面有好几个去年就跟着我一起出来的丫头，销售额一直不错，月度奖金都接近或是超过五位数，那年终奖咱们就让她多拿一些。我这里只跟大家表一个态，跟着我徐斌好好为七号服务，拿这个公司当作自己半个家的，我保证不会让其吃亏，不管公司盈利多少，该给大家的钱，从我徐斌这里说不会差大家一分一毫，从下面的各个主管经理来说，谁要是敢在中间给我玩猫腻搞截留，让我发现，滚蛋是轻的，从我公司弄走多少钱，我让你十倍给我吐出来。”

大棒甜枣的理论，颇受徐斌的喜爱，整个公司完全是他一个人说的算，上上下下不管是谁都吃着他的工资，想要立一个什么形象就立什么形象，想要做什么样的主就做什么样的主。

给大家一个家公司的感觉，内部却设置着严苛的制度不会出现家公司的弊端，集百家之长，却又超脱之外，江湖人徐哥的名气那可不是随便叫叫的，谁敢玩猫腻，正常渠道处理不了你，还有别的渠道能让你得到应有的惩罚。

基调定下来之后，徐斌能感觉到每一个人心里的包袱没有了，大家都长出了一口气，公司这一年干的不错，都想着能够给下面一个交代，老板心里想着奖赏大家，他们在会后站在员工们的面前底气也足。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页