步可能一听就笑了，开始侃侃而谈，给HR经理讲解起了人生大道理：

“『人才』是一种很特殊的商品，成长期往往比较漫长。千万不能把他们当成季节韭菜，成熟期到了，一割就能收获一大批。”

“我国的国土很大，但是论百年不倒企业的数量，在全球可以说是排倒数前茅的。其原因之一就是员工流动性较大，职员对于企业缺乏忠诚度。原因之二，则是很多企业领导者，根本没耐心去慢慢培养『人才』。他们认为只要挥舞着大额的支票，就分分钟能够买到自己想要的各款高端人才。诸不知，可以用钱买到的员工，本企业忠诚度往往是很低的。”

“提前招收大一二三级大学生，来公司当假期实习生，是一笔性格比很高的生意啊！其一，所谓先入为主，让他们提前感受一下我司的公司文化和商业经营方式，这其实就是一种口碑相传的公司商业品牌无形广告，有何不可呢？！其二，正因为其它公司都不这样做，只有我们这样做了，所以，我们也许可以收获这些大学生们，对于我司的几许感激。”

“人心是一种很难用金钱去衡量的东西。提早给未来的人才送出一份生活的美好，也许我司将来能够收获，一份意外的祝福和感恩。”

“目前我司并没有很大的经营压力，所以我司愿意支付一些额外的花费，让一些也许没有太多实际工作能力的大一二三级大学生们，过来我司充一下电。不过千万不要小看他们，他们有些人将来的巨大成长空间，也许会远远超越你我的想象。”

步可能的一番超前理论经书，直落念了下来，让HR经理大为佩服，大感钦佩。他连连点头称是，然后又提出了自己的第二个疑问：

“这上面标注的，给这些实习生们的假期薪水，是不是有点偏高了？一般公司多是能够给出三四千就很吸引人了。六千的最低起步价，还按照实际表现上有浮动，是不是给太多了点？”

闻听了这个问题，步可能长叹了一口气，没有马上回答。

沉吟了半响之后，步可能慢慢地说道：

“我国有90%以上的大学生，人生中的第一份工作，第一个月的工资，可能都是低于三千块的。”

“有太多的黑心公司，为了节省一点公司经营费用，以实习期未有做出实际贡献为名义，定下了一个月甚至三个月后转正的苛刻就业条款。”

“无数心怀憧憬，一腔热血踏上社会的刚毕业大学生们，冰冷残酷的社会现实，迎接他们的，就是如此的当头一棒。”

“人性中的感恩心理，是一种会隔代遗传的东西。当一个大学生，刚走出校门的时候，如果他能够感受到了一丝生活中的美好，以及阳光正能量。我想他将来在自己力所能及的时候，会怀抱感恩之心，把这份正能量给良性正循环，继续往下一代传递下去的。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页