边疆办事处大学习活动基本没办，人心散漫，思想惰怠，一团散沙。

办事处新开展业务量停滞不前，甚至出现了倒退现象，比京城和钢城不行，甚至都比不上后开办的越州。

人事问题矛盾突出，不断有问题反应到厂里，甚至到了薛直夫的案头。

纪监部门拆分合并时，一直被薛直夫压着的这类问题被直接反馈给了李怀德。

这些问题里甚至出现了让李怀德脸红的女人问题。

最后就是地方关系的处理上极其不合格，边疆各关系单位不止一次对他的工作表现出了反感和抵触，讲他不会做人，更不会做事。

他倒是很清楚这些问()

题，以前这边就上报过，可他没想着管。

业务上李学武绝对不输别人，他是真想有所作为的，但业务能力在个人身上永远都不是孤立存在的。

要是不会经营工作关系，再好的业务能力也得不到发挥。

当金耀辉的问题不断地被反馈回来，他又不是主管领导，相关问题直接压下，或者转给相关部门就是了。

而看着纪监那边都没有动静，李学武就更不会给李怀德添堵了。

重要的是，没必要为了这么一个货，影响了两人之间的关系。

就照金耀辉这么干工作，李学武就知道李怀德有忍不了他的一天。

而薛直夫更彻底，直等纪监部门被拆解了，才把金耀辉的问题暴露出来。

李学武是没想到的，这些问题会被李怀德知道，并且专程来边疆处理。

看样子是对金耀辉的工作十分不满了，一下火车就摆出了冷脸。

虽然是在酒桌上提出来的，给了金耀辉面子和保护，可终究是批评。

从金耀辉这几个月以来的表现上看，忠诚有余，能力不足，贪吃好色，没有底线。

这种工作思维多半是跟李怀德学的，毕竟当了那么多年的秘书，难免要受其影响。

但是，金耀辉只学了个半啦柯基，没学全。

李怀德玩是玩，可也办正事。

不会的业务他也知道用人，利用管理去弥补自己的短处。

而在贪心和玩乐上也是很保守的，还没被谁揪出来小辫子。

就是一个刘岚，那也是个二百五，谁都能上的主，根本不算个事。

而金耀辉呢？

光是举报的信件就不知道有多少了，后期更是直接连带证据寄送到了李怀德的手里。

你要是贪点、色点，这都无所谓，李怀德都不在乎，只要你有工作能力。

可金耀辉倒是好，工作没能力，专门搞下三路。

说他忠诚吧，思维僵化到了极点，李怀德没同意的，坚决不执行，这特么还能把工作干好？

秘书工作可以这样做，领导很喜欢，可都外放出来当管理了，就是让你大刀阔斧做工作的，你玩小家子气？！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共10页