是的，这仅仅是一个契机。事情到了现在，利华在名义上还是合资厂的一个分厂，而不是一个独立的企业。

尽管现在掌管这个合资厂的京二机，只剩下了了几间库房，但只要是有个挂牌子的地方，人家就还是京二机。

侯大林咋清偿工作到了一定阶段的时候，立刻就开始了自己的运作。他先是找到了主管部门，对目前闲着的京二机职工问题表示了关心。京二机的工厂他是有了，但是没有工人那也是白搭不是？

如何让新到手的工厂尽快的恢复生产，这就成为了摆在双方面前的另外一个问题了。尽管主管单位觉得侯大林这次的做法非常的不友好。但这事儿怎么说呢？当初人家也是想着老老实实的搞合资来着呀，奈何京二机的一群干部不争气，非说人家没有管理权，没有决策权，搞不好合资工厂。

后来才改用了京二机喜欢的模式，变成了借款。可是两年的时间过去了，看看京二机的惨样，众人都不知道该怎么说好了。

哀其不幸，怒其不争。就是这些领导对京二机问题的最好诠释。

可不喜欢侯大林，就否定他的这个提议吗？那当然也是不行的。如今京二机的死活已经定了，可是京二机里面几千名职工怎么办，这才是让主管部门最头疼的问题。

虽然可以调到其他单位消耗一部分，可是这个数量实在是太多了，这么多工人的就业安置，那可不是一个好处理的工作。如今社会上待业的人不要太多了，那些人都还没有安置成功呢，要是再填上这么多，那市里的工作就更加的没法做了。

“侯厂长，你们利华能接收这些工人吗？”主管领导只是用了很少的时间，就做出了选择。那就是尽力让侯大林把这些工人都给接收了。

“领导，全部接收那是不现实的，我们会尽量接收其中的一大部分，一些不利于工厂未来发展的，我们是不要的。”侯大林表情没有改变，全部接收那怎么可能？那不是在找工人，那是在找大爷！

“哦，那具体是怎么个章程？”领导可不是啥也不懂的人，同样有过工厂管理经验的他，这个时候问的非常细致。

“领导，我们的招聘虽然是面向社会的，但京二机的工人以前就在做这方面的工作，我们当时是用熟不用生。不过在招收前，我们肯定要进行一些考核，只要是职业技能和思想方面没有问题，我们就一定会接收。”

“嗯，这是应该的，任何一个工厂，招工肯定都是要进行技能考核的。”领导跟着说了这么一句。随后就问道：“那工龄的问题你们是如何考虑的？”

侯大林见领导这么问了，索性，他就把公文包拿起来，从里面拿出了厚厚的一本文件，上面是这次方案的全部实施细则。领导把这份东西拿在手里，仅仅就翻了两页，他的表情就变得认真起来。

从目录上看，第一项就是职工招收办法，第二项就是工龄及其退休职工安置方案。

在这个方案的后面还有一行字是用括号括起来的“建议稿”三个字。这说明这个文件一定是一个有别于目前国家对待正式职工的方法。

领导没有在关注其它内容，直接就安装页数，翻到了相应的篇幅，认真的看了起来。