就像牛主任这样的，虽然他刚刚是笑着吐槽，说他去给他孙子开家长会之类的。

但这种事儿，如果分散了牛主任的精力，是不是就间接给公司的利益带来了损伤？

牛主任儿子、儿媳妇平时忙，都是他们老两口负责带孙子。

他们那个孙子现在还小，要是过几年再长大一点呢？

熊孩子可是很调皮的，到时候牛主任的精力会不可避免的被他孙子牵扯到。

这又该怎么办？

如果公司里所有有孩子的员工，以后都要遇到这样的事情呢？

这种事，以前在韩国，张秦川是遇不到的，他们这种人，在那种环境下，是不会结婚，也不会有孩子的。

但回了国，干了正经生意，这些小事，就要考虑到了！

如果，他找一些专业人士，把公司所有员工的孩子，集合到一起统一管理，是不是就能给员工解决很多私下里的麻烦？

没了这些麻烦，也能让他们为公司更卖命嘛。

这是互惠互利的事儿，至于钱花多少钱无所谓的！

抬头看了眼牛主任，张秦川按下刚才的想法，这个东西不能一拍脑门就定下，还得先调查一下情况，做好计划再说。

拿起桌上的文件，最上面一页，应该是那两个省台发来的收视率报告，这东西光看数据，张秦川也不太能直观的看出来，《征服》这部剧到底火不火。

再往后翻了翻，还有数家电视台上门合作的意向书，大概都是想买《征服》第二轮播放权的

看到张秦川开始翻文件，牛主任笑着出声道：“厂长，说出来你都不信，我还以为这一回来，咱们的剧火了，其他电视台应该蜂拥而至的，没想到啊最先找到咱们厂的你猜是谁？”

“？”

张秦川抬起头看了眼牛主任道：“有人来找事儿？”

“哈哈，那倒不是，最先来找咱们的，不是电视台的，而是咱们的同行，有其他影视公司想来挖人，我听门卫说了，自从咱们那部剧火了之后的那段时间，有好几批人来咱们厂打听情况。”

“哦？”

同行挖人？

张秦川眯着眼，这帮人玩创新不行，就他妈喜欢吃现成的，是不是看他拍的剧火了，就想挖几个人过去？

那他们是准备挖编剧还是什么人？

没看到片尾最后的制作人员里，编剧、导演的名字，都是他张秦川的名字吗？！

咦？等等。

想到这儿，张秦川莫名生出了一点点危机感。

这些想要挖人的影视公司，可能出发点最开始只是想挖点《征服》剧组的人过去，因为剧火了，有内部人员给传授一下经验，好方便他们跟风模仿。

但如果有其他公司出于敌对目的，来恶意挖人呢？

张秦川对待员工的待遇是很不错，但如果对方是恶意挖人，人家不在乎挖人成本呢？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页