没办法。

传统商人的核心资源第一是资本，有钱你才能做老板。第二是人脉，有关系你才有商业机会。第三才是经营管理才能，不是说这个不重要，而是这部分找别的人才也可以做。

要不怎么会有董事长和eo的区别？

但李闲云的核心资源是鬼，他的核心资源只有他能随意使用，既不能给别人，还不能公开化。所以不管做多大都必须自己在一线岗位上，也就必然导致在体系方面会滞后于企业发展——他不是靠体系来维系公司，而是靠个人意志与能力。

这使得易胜传媒企业一方面是高速发展，效率惊人，另一方面却是管理体制落后，全靠老板这匹头马在生拉硬拽。

不过管理落后也不是什么大问题，关键在于你能不能及时发现和更正。

这刻李闲云点点头“我这段时间我还是有些忽略作为领头人的责任。”

谷棕<spa>他没有忽视，但这时候嘛……还是表现谦虚些的好，不然人家真就不敢说话了。

“您并不是什么都需要自己做。”苏海莉道。

李闲云却摇头“但是不看着不放心。”

苏海莉惊讶“你不信任你的员工？”

“我是从下层上来的，我见过这个圈子里的很多肮脏一面，我相信你也见过。我是说……无论是能力还是忠诚度。”

苏海莉明白了。

她微微一笑“哪有圈子不肮脏？老板要有老板的心态，您不能因为这个，就所有事都自己担着。好的制度才是解决问题的方法。”

“有那样的制度吗？”

苏海莉一笑“没有。”

天下没有完美的制度，只有还算不错的制度。

李闲云嗯了一声“这个问题我后面会考虑解决。还有吗？”

苏海莉见李闲云确实很认真对待自己的看法，也信心多了。她说“你似乎不喜欢外部投资与合作？”

“唔，的确存在某些原因，让我比较抗拒这方面。”

“但我认为企业要发展，就必须多合作，包括接受投资。”

“我有我的原因。”

“你之所以想听我这个局外人的意见，不就是因为我不知道你的苦衷，可以无视你的苦衷吗？”苏海莉笑问。

得，被戳回来了。

李闲云眯起眼睛，很是认真的思考着。

好一会儿，他说“易胜传媒的一个基本原则，就是绝对的把控权。该把控权不仅局限于公司，也包括项目。对于外部资本，不是不可以接受，而是必须谨慎选择。”

苏海莉问“是怕被资本绑架吗？”

听到这话，李闲云笑了“这是你们的看法？”

苏海莉愕然，她听出了李闲云的意思，竟然是对资本绑架这个词充满了浓浓的不屑。

果然，李闲云道“影视圈的人喊资本绑架，说起来还真是讽刺呢。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页