姜正回来后告诉李闲云，对方很开心的接受了，和他一起去了医院。

对方没撒谎。

那一刻，被赠予者开心，赠予者也很开心。

姜正破天荒有了一种自豪感。

一种人生在世，不负此生的自豪感。

所以回来见到李闲云的那一刻，他说“知道吗？原来做慈善也可以是很爽的一件事。看着他们感激的眼神,你会有一种特别的满足感。”

“唔，能让你感受到爽点就好。”李闲云笑“那你是不是有继续下去的意思了？”

“我去，你不是真打算大开杀戒吧？”姜正吓了一跳“咱们这点家底可经不起折腾。”

“不至于。”李闲云挥挥手“公司现在经营良好，但问题也多。不少人已经开始心思浮动，觉得自己是功臣，也该提升待遇。上次苏海莉还跟我说,下面的人希望搞内部股份制,在没通过的情况下，大搞慈善就是给自己找麻烦。”

“呵呵。”姜正笑。

内部股份制是个好东西,用来激励员工的有效法宝，但前提是你得值那个钱啊。

员工与老板的博弈就是

员工觉得你要我干多少活，你得先给对应的钱啊。

老板觉得你要我给多少钱，你得先创造对应价值。

反正各有各的理，一个“先”字封死两边，共同的认同就是谁“先”谁吃亏。

这种情况下，大搞慈善，内部一传开，绝对会有大量不满意见。

你他娘的有钱搞慈善，不会多发点工资啊？

基本上所有着名的做慈善的大企业家，都会面临这种问题。

但老板们真的是情愿做慈善都不愿加工资。

原因太多了。

比如加了工资会提升劳动成本，降低竞争力；加了工资甚至还可以养出懒人，没钱是最好的动力；我做了慈善，人家觉得我是贡献，我给你加了工资，你觉得我是应该给你的，是你的正常回报,连个谢字都未必有；而最重要的是,慈善我终究可以说停就停，工资涨了，我可就不那么好降了。

万一哪年不景气，善款可以不捐，工资却不能降，一降就士气低，然后就可以原地破产。

所以慈善和涨工资从来都是两码事。

李闲云这个时候不可能大搞慈善，但他还想提醒一下自己勿忘初心。

他说“不过不能因为这个原因就给自己找理由不做，我们小玩玩……我打算搞一个慈善基金。”

“你确定这叫小玩玩？”姜正瞪眼。

李闲云大笑“你误会了，不是那种对外募资的。说起来慈善基金也不干净，借慈善捞钱的丑闻数不胜数，我不是为了图名，也不是为了图减税，就是想做点不忘初心的事。咱们不募资，规模小，尽力为之就好，找几个人负责一下。方向嘛,优先泽县，然后是江城周边。”

姜正点点头,这个到是没问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页