“怎么样，漏水的问题解决了？”

看到张川早早的来了食堂，赵成半开玩笑的问了一句。

“嗨，别提了，忙了一宿，总算是解决了，还好我们住的那一栋楼没有多少人，不然的话真的要爆炸！”

“呵呵，那确实是还好！”

赵成笑了笑，没有再提了。

张川点了早餐，坐了下来，正吃着林肯也过来了，这人倒是个大忙人，从法国回来之后就忙的不行，按理说欧洲的工人不是不喜欢加班吗？

经常闹个罢工，上街游个行什么的，而且加班的话，加班补助一定要很高才行，不然的话他们会告诉你，什么叫做出工不出力。

但是林肯好像不像是传统的欧洲人，这家伙干起活来拼命的态度就连张川都感觉吃惊。

中国工人干活勤勤恳恳，这是国际上公认的，中国的建筑公司在海外承包工程的时候，虽然也会招募当地的工人，但是主要的还是自己从国内带来的中国工人，甚至有些工程，中方会以这项工程的技术含量要求过高，拒绝招募本地的工人，整个团队从上到下全部都是中国人。

这在非洲比较常见，哪怕是非洲的人力成本很低，中国公司也不愿意用他们，这倒也不是排外，虽然中国人在海外很团结，但是资本家都是追逐利益的，只要利益上是有甜头可占的话，他们什么事情都做得出来的。

而之所以会那么重用中国工人，主要的原因是他们吃过亏。

外国的工人实在是不好用，非洲本地人又笨又懒还什么都不，文化基础差，专业知识空白，服从态度也很让人伤脑筋，关键是他们的效率也实在是太低了一点，为了满足工程队的需要，公司需要对这些人进行培训，消耗一笔费用然后花掉一定的时间之后，他们才能满足工程需要。

而就算是这些人合格了，他们干活的时候也完全不好使，主要是不听话，意见多，毛病多，效率差，所以一趟下来成本跟招募中国工人差不多，但是消耗的时间却更长，带来的问题也更大，当地的媒体会批评他们虐待工人，工资待遇太差，没有跟中国工人看齐什么的，工作时间太长，没有跟国际接轨什么的，什么对地区环境造成了破坏啊，造成了什么人员伤亡啊！

总之是有一大堆的问题，然后吸取了经验教训的大家，总算是学乖了，不招本地人了，至少不把大部分的希望寄托于本地人身上，直接从国内打包跟团过来，这样的话无论是管理、效率还是内部的安稳团结，都要比招募本地工人更加的合理好用。

而至于招募欧洲的工人？那就是天方夜谭了，欧洲的人力成本实在是太高了，这边的工资起薪就吓死人，除了招募专业的技师工程师和管理人员之外，招募普通工人要把裤子都赔没了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页