林柒怔住了。

好半晌，她才反应过来，嘴角扯了扯：“经理……你是不是在和我开玩笑啊？我怎么可能怀孕呢？”

经理眯了眯眼睛：“我没有在和你开玩笑。这是你自己的体检报告，你自己看看。”

说完，他把体检报告给了林柒。

林柒接过报告，一项项数据过目了起来。

她的其他指标都很正常，唯独血检和尿检的数值有些波动，HCG和孕酮都比正常数值要高，这是怀孕的迹象。

林柒扶了扶额头，望着这几项有些反常的数值，眼神茫然，不知道为什么做个体检竟然能查出来她怀孕了。

假的吧！？

经理道：“因为你是直招入司的，直接跳过了面试环节。否则，新人面试入司，面试官一般都会问到这个问题。”

婚否，是否有过妊娠，是否打算生育，这些都是要一一问清楚的。

华策集团针对女性员工的福利是很高的。

婚假，产假。

一旦女性员工确认怀孕便能放很长的产假，每个月都有保底5000的工资，还有生育和产后津贴，可以坐完月子再回到公司上班。

因此，这么好的福利待遇，自然难免有人想要钻空子。

之前出现过许多女性新员工隐瞒怀孕面试入司之后，过了一个月刚转正，就马上拿着孕检报告单请产假，等到生完孩子，领取完所有福利待遇便辞职回家当全职太太了。

一系列的补贴，每个人最多能领取到5万块！

可华策不是慈善机构，为了防止有心之人钻这个高福利的空子，于是，面试官一般都会在面试环节，针对女性员工提出几个问题。

是否已婚，是否有生育计划。

若是有备孕计划，一般会推迟入司。

除非是特别优秀的人才，才会有特殊优待。

当初，林柒的履历是人事部经理亲自看的，因为是离异单身，并且是已育，所以，他没有细究。

没想到，体检报告做下来，她竟然怀孕了！

经理怀疑道：“林小姐，恕我直言，你会不会是明知道自己怀孕了，冲着华策针对女性员工的高福利有备而来的？”

林柒道：“没有啊。我……我不可能怀孕的啊。”

她和霍霆岽这段时间，也有过不止一次的亲密。

可每次，她都很注意保护措施。

她目前阶段是没想过要孩子的，除非是假孕。

可是假孕也只会有妊娠反应，HCG和孕酮也不会出现这种变化啊。

经理道：“爱康国宾的体检是很细致的，每项检查都是很仔细的，并且，也不会存在报告出错的情况……你不是离异单身吗？你这是未婚先孕啊。”

林柒道：“经理，这件事，你先别急着怀疑我。虽然报告上面说我怀孕了，但我很确信，我不可能怀孕的。我明天可以请个假，再去复检一下吗？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页