一百五十美刀的价值现在可以大概了解，基本上可以让很多打工者心动了，这个奖励如果还有分级提升，比如第二阶段会默写静夜思，奖励二百美刀，会背诵奖励一百美刀，这就三百美刀。

这样下去，没人能拒绝这种白拿的好处的，但需要的是时间成本，一个人在家自学，或者公司发视频教学，在学习的过程中，家里人第一时间会被带动起来的。

赵明阳这个确实是短期无法变现的东西，但这玩意如果变现了，能坚持三年，那么可能比之前三十年的华夏文化推广还要强。

“不止这些吧？”一名留着大背头带着眼睛的男子对着麦克风像赵明阳问道，因为他觉得不可能只有这些的，赵明阳不可能无端端让人学，这个投入巨大，一定会有另一条线把这笔钱在赚回来的。

“没错，确实有另一条线，通过提升的影响力，我们可以让奶茶店搞活动，比如会背一首故事免费领取一杯奶茶，孩子们可以免费喝了，让华人首先更自信，让一群老外开始学。

我们这个活动最少要持续三年，而投入不会太多的，比如为了公平起见，想要拿到背诵奖励的华人，必须得会被兰亭序起步了，不想背诵默写，可以加入普及教育中来，就是弄个网站，让当地的华人在线录制视频教学一些知识，让他们帮我们扩充更适合米国本地人学习的方式。

三年后，五年后，我们要赚这个钱，让他们更了解来自于华夏的产品，到时候才是我们赚钱的时候，比如在这期间，我们可以开培训机构，留学机构，大学，技工学院等等，教育产业链是最快可以在这三年内跟进的，大家可以合资投入教育，

而这种免费补贴，比如厂家补贴，公司补贴给员工等，为的是什么？是以后让他们多多选购我们的产品。

我说了，给员工背诵故事的奖励是什么？是代金券，这个代金券一定要实用性，可以当钱用的，但需要有个消费区域限制。

比如只能在华人超市使用，比如只能在我们自己产业使用，服装店，水果店，奶茶店等，让他们的生活圈只能在华人圈里转悠，他们家人的消费习惯也会发生变化。

还有就是为了以后我们在这里招工，只要是华夏公司，他们就主动来。

你们有没有想过外企在国内给大部分打工人印象是什么？薪资高，但你们又想过一点没有？外企环境中，比如日企，很多企业员工会不自觉的了解r本的产品，比如衣服，家电等，钱又去买这些了，甚至旅游也会首选那边，

员工会不自觉的选择自己比较熟悉的，而且还有同化，比如一个公司都穿美津浓，你就会不自觉的关注，然后就买了，以后也就习惯买了，再比如大家都买索尼电视，都说这个最好，以后买电视你可能只考虑索尼。

这才是资本运作，人家进入你的地盘，第一个想的不是怎么快速赚钱，而是想到未来让你们离不开他们，我们为什么只想着快速赚钱，从员工身上获得微小的利益，从市场获取短暂的利益，这思路是错误的。”

所有人都陷入了沉默，厉害，资本真的厉害，以前说资本无孔不入，他们现在真信了，人家玩的东西确实厉害，因为考虑的方向不一样。

会议结束后，赵明阳挂断了电话。

然后拨通了老吴的电话，老吴接听后说道：“老板，对方还跟着我的车。”

“你继续开着熘圈吧，找个人少的地方，帮我问问谁跟着我的。”赵明阳说完后挂断了电话。

来游艇开会前，老吴开车载着赵明阳，发现有辆车跟着他们，不是花青花的人。

赵明阳让老吴把车开到一处地下车库，他下车，安排人来接他，让老吴带对方熘圈。

不可能无缘无故被人跟踪的，这是被人盯上了。

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