是啊，从买下花旗的老牌电影公司，嗦尼直接拥有进入全球市场的门票，可他们自己一直没能推出可以被全球市场接受的电影。

或者说这帮焦盆人从来就没搞懂过好来坞的电影操作方式。

荆小强又坐回桌子角笑：“这就是刚才我说的问题，目前我新成立的电影动画制作公司自有八个人，如果八十个，八百个人，进入就是十倍百倍的提高，按照我的设想，这八位技术主管只是种子，他们负责把整个技术细节搞懂，剩下的就是工厂流水线作业，成本极低的电影工厂，根据我了解时薪大约在四十美元的电脑后期制作人员费用，如果我们挪到沪海去成立这个工厂，时薪可以降到四十美分”

现场忍不住轰然了下。

商人都是逐利的！

一百倍的差距。

这实际上是后来影视行业大家都心照不宣的一个秘密。

好多着名公司的影视动画后期，都交给东北角那个北丽外包。

那个看似落后的国家，其实拥有非常强大的艺术外包能力。

说白点就是利用双轨制把制作成本降到最低，国家获得了外汇，集体工作人员能获得比普通人高得多的福利收入，在物资极度贵乏的北丽，艺术人才又不值钱，他们在做凋塑、做影视后期这类业务上具有无与伦比的低价竞争力。

荆小强把这个事情提前挪到沪海。这跟他在五星级酒店做健身教练的双轨制收入类似。

三五美元，十美元的小费，在住五星级酒店，每天拿着两三百美元出差补贴的高级外国商务人士来看，根本不算啥。

但换算成国内收入，就是天价。

哪怕以四十美分的时薪请人，最后月薪也在六七百之间，远高于一两百元的工资水平。

当然，荆小强有把握把工资提升到千元。

电脑后期制作人员这会儿哪怕在欧美国家，肯定也是个技术含量很高的专业活儿。

荆小强却解释：“熟能生巧，我刚才已经解释过了，在软硬件技术达不到的时候，就得堆人，怎么成本低，就往哪里堆，企业生产也是这个道理，哪里的工资水平低，就往哪里建厂，关键在完善细致的管理制度，把好质量关就信了，嗦尼这么多先进高端的电器，难道也需要工程师去挨个儿生产制作？还不是工程师设定生产流程，交给普通工人去完成。”

这么一解释所有人都明白了！

杉本先生还笑起来：“我本来正想问你，如果投入这么大的规模，设备不断改进，这种模式落后了怎么办，但是代入到电器生产流程，立刻就知道了，重要的是生产线运转起来，至于设备更新，不断生产不断更新，不断提升生产效率，一百个人两年后做两百人的量，四年后做四百人的量，可以，我赞同跟罗伯特先生合作的这个电影项目，欢迎罗伯特先生加入嗦尼电影” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页