就像是何洛跟尹万塔所说的，在《何必如此节目组赶来美利坚，开始新一期节目录制之前，他先离开了纽约，回到山景城。

除了陪伴刚刚生产后的柯怡，何洛主要的工作，还是正好利用在美利坚的机会，敲定寰宇集团海外发展战略非常重要的一步，寰宇北美公司的设立。

之前，寰宇集团分别在美利坚的硅谷拥有超新星互娱的北美分公司，以及在日本，拥有寰宇网络科技株式会社。

现在在寰宇集团完成了c轮融资之后，除了稳固华国国内市场之外，还准备加大对海外市场的拓展。

那么在美利坚的硅谷，这么一个全球互联网科技的中心，落下一枚棋子，也就是非常重要的事情。

在回到硅谷之后，何洛见了几个寰宇北美公司的高管人选，最终决定，聘请出身于脸书技术总监的葛洪成为寰宇北美分公司的ceo，戴维作为寰宇北美分公司的副总裁，依然负责超新星互娱北美分公司的事务。

葛宏之前担任脸书的技术总监engineerior，也是脸书大名鼎鼎的news eed业务的开拓者。

葛宏曾经是华国冀省高考状元，2003年毕业于五道口职业技术学院计算机系，之后去了耶鲁大学获得计算机科学硕士学位。

在耶鲁读书时，葛宏在他学习的每一门课程中都获得了课程的最高通过荣誉。

2005年到2009年，葛宏在谷歌做了四年工程师，2009年加入了脸书。

当时脸书在纠结如何盈利，扎克伯格说脸书不放广告，因为担心会影响用户体验，葛洪就从零写出了脸书的核心盈利功能——news eed，并将news eed团队从单兵作战打造成50人团队。

在news eed功能之后，脸书开始盈利，葛宏也升任了脸书技术总监diregineering。

值得一提的是，目前脸书超过80%的盈利仍来自于这个功能。

不过众所周知，华裔在硅谷的一些科技巨头之中，并不容易获得晋升。

这种情况当然是许多因素的集合，比如在欧美的企业中更推崇善于侃侃而谈的类型，而华人往往更注重实干，加上语言因素，在会议中往往不会太过于主动发言……

还有就是华人在企业中谋得一些位置，也会有提携同胞，但更多还是会体现公平。但华人员工的最大竞争对手——印度裔，则非常抱团，一旦有一家公司出现了一位印度裔高管，往往很快他就会想方设法弄来一群印度裔的员工，这其中也包括打压华裔的员工晋升。

当然，最主要的，还是某种隐性的欧美公司晋升规则，或者说是“歧视”，那就是同样的岗位，华人需要更强的能力和成绩，才能够获得，针对华裔的“玻璃天花板”始终是存在的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页