晚上，卢士平的办公室，公司党支部会议陷入了僵局。

分歧在于谁可以作为今年组织的发展对象。局党委的意见是：要把一批有改革创新意识，工作表现突出的积极分子吸收到党内来。

会前卢士平与专职副书记魏启焕进行了沟通：无论如何要把李非列为今年的发展对象。

但公司支部五个支委就有三个不同意他们的意见。

我不反对改革，但反对打着改革的旗号乱搞。副经理严桂芳说，把人家老职工的基本工资拿出来浮动，我认为是搞新的平均主义，是极不合理的。而且李非同志喜欢搞一言堂，个人意见第一，听不进不同意见。这么多年他一直给组织提申请，组织也一直指出他的缺点和不足，但他改了没有？他依然我行我素，甚至愈演愈烈。

严桂芳是个不怕得罪人的人，心里有什么说什么。

我不否认李非这个人有点本事，也不否认他做出的贡献。但是，这个人骄傲自大，目中无人，老子天下第一。我看很不成熟，还要继续考验。工会负责人蔡明军话语中明显带有气愤。

他有一儿一女两个孩子，按照公司的规定，每个干部职工可以安排一个子女在公司内部就业。蔡明军的女儿已经安排在商场上班，他希望儿子也能进商场上班。找李非开口，满以为李非会给面子，谁知被李非婉拒。他一直为这事耿耿于怀。

刘富贵的意见更加尖锐。他说，这几年，在公司党支部的正确领导下，李非同志在工作中做出了一些成绩。这个没有谁来否认他。但说李非同志改革开放意识强，我看这个未必。对改革开放的倡导人，他现在的内心深处到底是怎么想的？我想大家心里都不十分清楚。为了保持党的队伍的纯洁性，我们不能让可能有严重思想问题的人混进到党内来。

每年支部讨论李非发展问题的时候，刘富贵都会提出同样的质疑，这种问题的杀伤力很大，每次都可以让李非入党的努力功败垂成。

会议再次陷入了僵局。

魏启焕望着这个笑笑，再望着那个笑笑。希望三人能重新考虑自己的意见。没有一个人愿意回应。他望着卢士平苦笑，意思是：怎么办？

对于大家说的有些意见，我也有同感。卢士平心情沉重地说，有些问题在李非同志身上确实存在。有时我生气，也恨不得撤他的职。

但常言说，金无足赤，人无完人。尽管李非同志身上还有这样和那样的毛病，但是，李非同志具有的优点也是其他同志所不具备的。

大家想一想，我刚到任时，商场是一个什么局面？有的业务亏损，有的业务处在亏损的边缘，我们的各项经营指标在全局倒数第一。

那一年李非提出扩大啤酒销量，我们大多数人都反对。包括我自己，心里也不过关。但是李非力排众议，打开了啤酒的销售局面。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页