说开除那就真开除，杨小宝立刻通知了人过来跟苏医生办理岗位移交。

岗位移交涉及到两个方面，一个是技术文档资料，一个安全保卫。

杨小宝让苏医生把技术文档资料移交给他的副手，一个姓蒋的博士。

至于安全保卫方面，主要就是通行权限变更，执行离职脱密等等。杨小宝让现任的实验室保安队长周瑞负责。周瑞是当初跟随杨小宝在停车场奋起迎战的六名保安之一，也是在那一战之中跟杨小宝结下了兄弟情谊，认了杨小宝当大哥。

那一次激战之后，杨小宝没有忘了这六个出身底层的兄弟，一口气把他们全部都提拨到了顶楼实验室任职，并且指定周瑞当了队长。虽然岗位还是保安，那待遇地位还有工作环境可就远不是以前能比的了。以前就是巡逻看大门的，现在他们保卫的是整个升龙集团最重要的资产和最核心要害的部门。

也正因为受到了杨小宝的照顾提拨，周瑞和其他的五个老兄弟对杨小宝一直心怀感激钦佩，只要是他交待下来的事情，那都是半点不拉稀的坚决执行从不啰嗦。

但是杨小宝这次的吩咐却让周瑞有点犯难，犹豫了一下，提出了一个关键问题：“杨哥，别的都好说，可是离职脱密很不好弄啊，我心里没底。”

所谓离职脱密，指的即是某些机关企业的涉密从业人员，因故离职后，原来的所属单位仍会采取一些措施，确保离职人员不会在离职之后泄露本单位的重要秘密，包括但不限于商业秘密，技术秘密，军事政治秘等。这些也都是入职的时候包含在劳动合同中的保密条款里的，算得上是所有涉密单位的一种行规。

这些所谓的应对措施包含范围也很广，最轻省的即是让离职者签署一份具有法律效力的脱密保证书，警告离职者在脱密期内不得接受同行业其他单位企业的聘用，也不得利用所掌握的原单位秘密牟利。这个只能防君子不能防小人，通常是普通公司企业所采用的措施。

最严厉的应对措施，则是由该单位通知协调公安机关和国安机构，对离职者进行严密的监视居住，要求其人护照上缴，每周报备动向，未经许可不得接触无关可疑人员，比起管束监外执行的犯人还要严格。这种监视措施原则将会一直执行到脱密期结束。所谓脱密期，指的就是保密的时限。任何一项秘密，都是有时限的，视其重要程度和更替速度，长短有所不同。

这种也就是搞核武的原子能研究所，还有搞火箭的航天研究院之类牵涉到国防安全层面的重要单位，才会对待离职人员如此严厉。当然了，也只有它们具备调动地方公安机关和国安机安的给予配合的能力。其他单位企业就算想这么搞也没有这个资源。不过话又说回来，原子能研究所和航天研究院那种级别的地方，十几年也不会有几个人想要离职而且离得了职。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页