这边雷霆阵营与长江实业阵营，两边的人互相敌视着，大有虎视眈眈一拥而上的势头。

乔慧茹轻轻地喝了一口水，然后站起来，对旁边的人说了一句，我去打个电话。

来到会议室的外面，乔慧茹直接就打电话给了陈玄霆。

当陈玄霆从电话里面听说董凌薇在背后搞鬼的时候，并没感到太大的惊讶，毕竟你可以设计搞垮人家的公司，人家出来主动防御也是应该的，至于董凌薇竟然搬出了长江实业的李嘉诚，这倒是让陈玄霆大吃一惊。

原因很简单，李嘉诚太牛了！

据陈玄霆所知，在前世，李嘉诚最引以为傲的就是他的“用人之道”！

白手起家的李嘉诚，在其长江实业集团发展到一定规模时，敏锐地意识到，企业要发展，人才是关键。一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理和专业人才，而他当时的企业所面临的人才困境较为严重。李嘉诚克服重重阻力，劝退了一批创业之初，帮助他一起打江山的“难兄难弟”，果断起用了一批年轻有为的专业人员，为集团的发展注入了新鲜血液。与此同时，他制定了若干用人措施，诸如开办夜校培训在职工人，选送有培养前途的年轻人出国深造，而他自己也专门请了家庭教师学习知识、自学英语。

在李嘉诚新组建的高层领导班子里，既具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家，也有经营房地产的“老手”，既有生气勃勃、年轻有为的香港人，也有作风严谨善于谋断的西方人。可以这么说，李嘉诚今曰能取得如此巨大的成就，是和他回避了东方式家族化管理模式分不开的。他起用的那些洋专家，在集团内部管理上把西方先进的企业管理经验带入长江集团，使之在经济的、科学的、高效益的条件下运作；而对外，李嘉诚不但把西方人作为收购的主要对象，而且让西方人作为进军西方市场的主导。

精于用人之道的李嘉诚深知，不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人，而且要在企业发展的同一阶段注重发挥人才特长，恰当合理运用不同才能的人。因此，他的智囊团里既有朝气蓬勃、精明强干的年轻人，又有一批老谋深算的“谋士”。

在总结用人心得时，李嘉诚曾形象地说：“大部分人都有长处和短处，需各尽所能、各得所需、以量材而用为原则。这就像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五百匹相比小得多，但也能发挥其部分作用。”李嘉诚这一番话极为透彻地点出了用人之道的关键所在。

想到这里，陈玄霆倒吸一口冷气，对着电话说道：“老妈，这个李嘉诚很难对付，所以你要打起十二分的精神来！”

乔慧茹被陈玄霆这句“老妈”喊得心花怒放，笑道：“你就放心吧，阿霆——对于他，我绝不会小觑，不过，现在的情势有些不妙，那些鸿运的高层正在商讨结果，而我们又是一家新公司，与长江实业比起来不占任何的优势，最后他们会选择谁，还真说不准……” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共6页