“掌门，那是门派有大气运加身的缘故。”汪远志谦虚道。

“有一点，我得提醒大家，机器‘半仙’，只是我们前进的一种手段，靠偶然获得的力量，是不可靠的。

要想成为超级门派，立足于人才是根本，外物可以让我们短暂强大，但从长远看，唯有自身强，才能持久。

我建议这台‘超脱境’机器，主要用于陪练，以帮助有实力的长老，成为名副其实的半仙。”

“掌门说得在理。”

众人已从激动中冷静下来，明白这是修真界亘古不破的真理。

“咱们可以搞一个‘春耕’计划，从宗门大乘境后期以上的长老中，挑选有潜力、够忠诚之人。

让他们立下保密誓言，便可以加入计划，与机器‘半仙’对练。

同时，在修炼资源上，给予特殊扶持。今后，有其他人晋升大乘后期，也可加以识别，看是否适合纳入计划之中。

这样，几十或几百年后，我们就有可能培养出一、两个实实在在的人族半仙。”蒋哲说道。

一个影响深远的重大决定，在这一晚，被凌云派确定下来。

与此同时，小修金梓鸣迈入培训中心，开始第二次入门学习。

这期只开两个班，分别面向外门金丹弟子和内门元婴真人。

内门培训班几乎都是年轻修士，除了来自水漾阁、“回炉再造”的两位。

开课后，金梓鸣渐渐发现，课程内容的设置比从前系统化，且授课方式更加生动。

当然，也有瑕疵，教员普遍年轻，没有原来那帮人老道。

莽汉甚至见到雷鸣分部的一位老兄弟，当年他因为客户关系不好，被分部退了回来。

但让金梓鸣瞠目结舌的是，这位仁兄现在不仅是培训中心的正式讲师，所授课程居然是“公关技巧”。

教官和讲师知道班上有两位“老鸟”，平时也没怎么为难他们。

辩论时，看着小伙伴激情四射，指点江山，激扬文字，金梓鸣不由得感叹，年轻真好。

但那百年不变的辩题，又让他兴致索然，这家伙懒得参与晚上的小组讨论，丢下几句“精辟”见解，让同伴自行琢磨，便拍屁股走人。

年轻弟子面面相觑，拿这只“老鸟”毫无办法。有一天，莽汉拗不过众人的热情，参与了一个新话题的辩论，题目是：

“如果你是某分部的长老，负责当地的采购业务。

你的母亲突发重病，只有一个渠道合作伙伴可帮你联系到能治愈她的神医。

但是，这个伙伴未来有可能会在公事上有求于你，请问你是请他帮忙，还是不请？”

反方一位新弟子居然提出：

“既然干了采购的岗位，就要以身作则，保持清廉，不给合作伙伴可乘之机，即使母亲因此丧命，也不能破坏规则。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页