陈光明的要求看似是一个个例，因为在朱小君的这几个合伙人中，张石和宫琳都是有工作的，有工作就有收入，所以有了奇江医疗的股份之后，他们俩对薪资问题倒也没啥要求。

陈光明就不一样了，他不可能做得到一边在那家伽玛刀公司做事，一边为奇江医疗签单。

这个看似个例的问题，却使得朱小君极为重视，因为它牵扯到了公司的一个大问题，那就是公司未来的薪资结构的设计问题。

薪资结构是个问题，同时，公司的职能部门结构的设计也是个问题，还有管理结构，业务审批流程，财务审批流程……

要做的要准备的太多了，可是，朱小君只是知道这些需要，但是对这些需要也是似懂非懂。

陈光明只是个业务员主管，肯定是指望不上。宫琳有一定的功底，但在唐氏，她却偏重于公关，对其他方面的管理经验，也说不上深厚。而张石十余年浸淫在伽玛刀这个行业，要说该怎么做中心，张石绝对是一等一的高手，即便转型开始搞免疫细胞治疗，张石也仅仅是需要略微调整即可，但是，对公司管理来说，张石同样是个短板。

吕保奇那边倒是不缺公司管理的高手，但是，那些高手都是在房地产行业混饭吃的，转到医疗这个行业来，跨度实在太大，能否适应，很难说。

还有一个很重要的问题，那就是公司的注册地。现在奇江医疗的注册地是在彭州，公司的全名叫彭州市奇江医疗科技有限公司，这一个彭州市的前提，就把公司局限于了彭州这个区域，成为了一家地区性医疗公司。未来要想走向全国，这个区域性就一定要去除掉。

朱小君在心里盘算的是，要把公司搬到申海去，因为申海才是全国的商业金融中心，只有在公司的前面冠以申海奇江，才会给人以真正的大公司的印象。

“陈老五，你觉得咱们奇江医疗现在还缺些什么呢？”朱小君没有直接回应陈光明的要求，而是反问了陈光明一个问题。

陈光明愣了一下：“还缺什么？不缺什么呀？”

朱小君刚好看见了正走过来的张石：“老张，你来一下。”待张石走到二人的面前的时候，朱小君向张石提出了同样的问题。

张石略一思考，答道：“缺的东西多了。首先是人，我张石可没有三头六臂，更没有分身术，所以，以后每个中心都要有一支团队。而且现招肯定是来不及，得现在就抓紧培养。”

朱小君点了点头：“还有么？”

张石道：“规矩！没有规矩不成方圆，咱们公司以前的业务结构简单，就这么一个中心，中心的规矩就成了公司的规矩，以后肯定是不行的，公司要有公司的规矩，中心应该有着中心的规矩。”

朱小君叹道：“是啊！这些规矩看起来很简单，但包括的内容实在太多。老张啊，以后这些就要多靠你了！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页