“为什么要惩罚你们呢？”程业岐露出了笑容：“惩罚能解决问题吗？惩罚你们能消除这些不良影响吗？显然不能。”

“可是，惩罚我们可以消除崔老师的愤怒！”朱小君的表情很是平静，就像是在讨论别人的问题：“但是，假若您想让我们哥俩向他道歉的话，那么，迈克，我只能对您说声对不起了。”

程业岐的笑意更浓了。

他忽然发现，坐在对面的这个年轻人并非他想象中的那么简单。

二十多分钟前，崔巍气冲冲地冲进了程业岐的办公室，拍着桌子向程业岐叫嚷，斥骂人力资源部的同僚都是些睁眼瞎，给公司招来的都是些不三不四的人。

程业岐耐着性子询问了崔巍发生了什么事。从崔巍嘴巴中描述出来的故事显然是失真的，在他的那个版本的故事中，他成了循循善诱的好老师，而朱小君和陈光明成了故意拆台的捣蛋分子。

最后，崔巍向程业岐下了最后通牒：“有他无我，有我无他，不解约了他们两个，我就辞职。”

崔巍气鼓鼓地离开后，章航随即来见了程业岐，并把事情原原本本地复述了一遍。章航最后总结道：“这事明显是崔巍的不对，若是处罚了这俩小伙子，恐怕会对另外二十几个新员工产生极不好的影响，程总，您要三思啊！”

对章航的分析，程业岐很是认同。程业岐也早就看出这个崔巍是个绣花枕头，看上去光鲜艳丽，实则草包一个。他负责的那个省份的销售工作两年来一直没有增长，反倒是团队流动率增长的颇快，人力资源部很早以前就给他亮起了红灯。

若不是考虑到崔巍的背景，程业岐或许早就放弃了崔巍。

就是这么一个货真价实的草包，居然能得到P&G亚太区总裁的赏识，程业岐在那位东欧裔总裁的面前，至少得到过三次暗示，示意程业岐应该多支持一下崔巍的工作。

为此，程业岐把自己带出来的两位骨干大将调到了崔巍的手下做主管，依靠着这两位骨干大将的奋力拼搏，崔巍的销售业绩才不至于呈现断崖式下跌。但崔巍却丝毫不领情，反而数次刁难这两位骨干大将。

程业岐对崔巍可谓是一忍再忍。

这一次，朱小君和陈光明二人跟崔巍明打明地对上了，这正合程业岐的意图。

朱小君和陈光明是通过申海市药监局的某位领导打招呼才进到的P&G公司，这位领导能把自己的熟人介绍给P&G，那是给P&G面子，可是，这面子刚接下，就要被崔巍给撕破，这种事，就算当着那位东欧裔的亚太区总裁的面，程业岐也能做到理直气壮。

程业岐需要的是把这个矛盾再闹大一些，最好闹到无法收场的地步。

所以，当朱小君提出不可能向崔巍道歉的时候，程业岐心情大爽。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页