外地员工中大概有一半的人意志坚定地选择了回老家看父母，另一半中，有一部分表示很犹豫，还有一部分表示留在申海过年算了。

如果是按照朱小君的思路，那么张石应该沉默到年会召开时突然宣布，那些坚定不移选择回家看父母的员工，公司将会以报销来回航班费用予以奖励。但是，张石心善，同时也是不希望看到团队中会因为这点小事而闹得不愉快，于是便把这项福利暗示给了HR以及几位部门主管。

HR主管是个很聪明的女性，她随即便领略到了张石的意图，所以，她随即带领着部门属下重新做了一遍统计。

年轻人就是有个性，再一次统计上来的数据居然跟第一次统计的数据相差不大。

这意思就是在说，那些没有打算回老家看父母的年轻人并没有因为这点实惠而改变了主意。

这可就出乎了张石的预料。

看着名单，张石随便选了不打算回老家的年轻员工，将他叫道了自己的办公室。

“为什么不回家呢？你是没听到小道消息吗？今年春节，但凡回老家看父母的，公司给报销来回的航班啊！”

那年轻人耸了下肩，回道：“张总，这消息我们大伙都听说了，公司做出这个政策，我们大伙都很激动。可是，我是真的不想回老家，回去几天醉几天，比上班还要累。我想好了，今年就留在申海，把我老爸老妈接过来，好好地陪陪他们，他们一辈子还没出来玩过呢！”

张石猛然一怔。

他原本还想把朱小君给架出来，说上一番朱老板最不喜欢那种心中没有孝道的人之类的话，但是，这名年轻人的做法，不是比回家看父母更值得赞扬么？

“好吧，谢谢你的提醒，是我忽略了。”

两天后，在奇江医疗的年会上，张石正式公布了关于员工春节期间行程的福利待遇。

回老家看望父母的，不管选择什么样的交通工具，公司够给予报销。

跟自己的另一半去看望对方父母的，享受同样待遇。

不打算回老家，准备把父母接到申海来过年的，其父母的来回交通费用，公司予以全额报销。

另外，年会之后，各人便可以自由活动了，年后开工日期，定在了正月十七。

年终奖为两个月的薪水，公司还给报销回家的机票，放假的日期从大年二十二到正月十七……

网络上，奇江医疗的几位员工把自己公司的这些政策轻松一晒，立马遭来了无数的羡慕嫉妒恨。

你看人家奇江医疗，怎么有那么好的福利呢？我怎么就遇不上这么好的公司呢？

你看人家奇江医疗，多有人情味啊，要是能到这样的公司去上班，哪怕待遇低一些我也愿意啊！

楼上的，你错了，奇江医疗的薪酬待遇高的吓人啊，随便一个小助理，一个月都是8K的月薪哦！

奇江医疗到底是哪个富二代搞得公司，怎么比国民老公还要壕呢？

……

等等这些带有嫉妒的评论也好，带有羡慕的议论也罢，反馈到奇江医疗的员工身上，那就只一个词：自豪！

事实上，公司并没有多花了多少钱，但整个团队的归属感，却一下子爆发了。