“饮料二厂实行的是7级工资制，最低的工资是32块钱，最高的有94块钱。”李长河说道，“77年，厂里恢复了工资奖励制度，在保证国家多收，企业多留的前提下，职工奖金水平全年不超过两个月的平均工资，我们厂的效益一直不错，平均工资能有五六十块钱。”

李长河很骄傲，饮料二厂改口成了我们厂。

一个月的平均工资达到五六十块钱，在江城而言的确不错了，同样是饮料厂，宏远饮料厂最低的工资一个月才二十几块钱，平均工资是三四十块钱。

至于奖金，几乎没有。

奖金制度其实早就有了，包括计件工资，五六十年代也都有，只是后来这种按劳分配的方式被否定了，搞起了大锅饭，平均主意，奖金制度和计件工资被作为附加工资，平均的发放给全体职工。

干不干，两块半。

陆浩看向孙云水几人，“几位领导，既然李厂长说到了工资的事，我也在这里表个态，宏远饮料厂今年年底，全体职工的平均收入能达到500元，明年年底，能达到800元，后年年底，能达到1000元！”

孙云水原本好整以暇，可听了陆浩这话，立刻坐直了身子，往前欠了欠身子，看着陆浩，“这话可不能乱说，这么多人都在，说了做不到可就成了大笑话。”

“年平均收入达到500元，跟饮料二厂也差的不太多了。”

“宏远饮料厂如今还欠着银行几百万的债务，年底就要还清，资金压力不小，能活过来就不错，员工的工资还能涨这么多？”

“后续每年的平均工资提升额度也都不小，这个话是不是说的有些太大了？”

其他的人也都在议论。

不看好。

宏远饮料厂还欠着债，而且也没什么拿的出手的产品，自身的危机也还没解除，陆浩哪里来的这么大自信？

还是连年上涨！

就是饮料二厂也没这个自信能做到这点。

“陆老板，宏远饮料厂现在这情况，你能让员工有个地方挣钱，让他们有工资可拿，就已经是个好老板了。”洪二泉道。

他是好心，怕陆浩说的话做不到，到时在领导眼中留下不好的印象。

“不用急，慢慢来，饮料行业竞争激烈，先活下来，将欠下的债务还清才是紧要的事。”王国胜轻声道。

他相信陆浩的能力，可目前这情况，债务都没还清，一年不到的时间，员工的平均工资就要涨到这么高，有些不太可能。

“这么高的工资涨幅，就是饮料二厂也做不到，陆老板，你为员工考虑是好的，可也得让宏远饮料厂活下来才行。”许继海也道。

没有一个人信陆浩能做到。

“陆老板，这么多领导都在，大话少说的好。”李长河道。

他认为陆浩年轻气盛，肯定是被自己激了一下，才会说出这样的胡话。

“不是大话，是实话，如果我做不到，就拿万佳百货店的钱补起了员工的工资。”陆浩斩钉截铁，“几位领导，今天我就当着你们的面立下这个军令状，你们信任我，将宏远饮料厂交到我手上，我一定不会辜负你们的信任。”

“不止要将宏远饮料厂救活，还要让它茁壮成长，多交税，员工多收入，国营单位能做贡献，私营单位就不能做贡献？”

“不仅要做贡献，还要做大大的贡献！”