“干！”两人漏点碰杯，随之一饮而尽。

相视一笑，心情盎然。

既然有意成立荣氏集团，整合自己手中的公司资源，荣少亨最关心的就是几家影视公司的资源调配。

亚视，玄霆，永盛还有新艺城，四家公司各自都有自己独特的经营模式，想要把它们统一起来不可能。但是让他们各自为政也不现实。最重要的是浪费资源，尤其是艺员方面的资源。因为按照非乖丁司的合约，在本公司未经允许的情况下。各公司的炮竹不八不能节拍其他公司的剧作。这就严格限制了演员的发挥空间，还有影视的质量。

因此荣少亨在荣氏集团成立之前。结合四家公司的艺员合约，仔细斟酌以后，取长补短，重新公布了一项新的合约制度，以这种制度来代替四家公司的合约制度，在这份新合约里面，荣少亨大胆地摒弃了那种“卖身契”式的合同，依照好莱坞明星制，还有分红模式来系统化工业化的管理艺员。比如说，发哥是香港如今最红的男星，他的身价就是劝万（港币），拍一部戏后按照他的身价标准进行百分之二十的分红。张国荣虽然贵为戛纳影帝，但是根据市场反应的需求，他的实际身价则是如万（港币），拍一部戏后进行百分之十八的分红。以此类推，身价总计四万一一旦。万，分红从百分之二十…百分之十二。

借助这种明星制度的成立，荣少亨希望未来香港的电影能够把更多的资金用到拍戏上，而不是像前世那样动不动就抬高明星价格，有时候明星的片酬竟然比拍所用的资金还要多。

当然，在这里又出现一个问题，如果外面有一部戏很适合某位明星出演，但是拍摄的资金却不足以支付这个明星的片酬，怎么办？

这里面荣少亨给予了艺人自由选择的权力，就是公司不限制艺人的选择，你可以接拍这部不属于自家公司的戏，公司也不收取任何形式的所谓“经纪费不过有一点很重要，就这部戏拍成功以后，必须署名“荣氏影视公司大力支持，小这样的字样。，俺不要钱，只要一些名总行了吧！

除了以上艺员资源的整合以夕荣少亨还十分关心编辑，摄影，以及其他部门资源的整合和划分。于是他做出了一个更加大胆的举动，将亚视，玄霆，永盛还有新艺城各家公司的编辑，摄影，录音，导演等部门彻底打乱，然后集中起来，直接成立一个“艺术创作部”再根据现代电影的编、导小演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个组。然后。以小小组为单位，面向亚视，玄霆，永盛，还有新艺城四大公司全面服务！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第9页/共10页