大门就是要整得足够霸气，才能让顾客一过来就感受到什么叫实力，从而被巨神公司气势镇住。

对于泰勒修基地先造门的举措，龙战个人表示非常满意。

大门就是人的脸。

面子工程必须到位。

进门就十分满意的龙战，开着车沿着水泥灌注的平坦路面一路深入，很快就来到了设定规划的主场馆区。

一进来……

龙战直呼好家伙！

本以为只会看到一片推平的烂泥地，结果看到的却是长宽均超过200米的场地，起码有好几百工人在忙活的大场面。

主要的中心大楼、生活区、各种室内训练等设施，全都在如火如荼建造中。

其中有好几栋都已经完成主体，正在进入后期的硬装和软装环节，最多两个月就能够投入使用。

而亲自把龙战从机场接过来，一路既做司机又做“向导”的泰勒，更是非常自信的向龙战保证。

只需要再给他两个月时间，他就能完成80%进度，让这里达到开业的标准。

剩下20%的其他工程进度，以及最后的工程扫尾工作等等，也仅仅只需要一个月的时间。

也就是说。

再给雷克三个月的时间，他就能够把这片沼泽边缘的烂地，变成龙战想需要的全美最大的综合军事训练中心。

实际比想象进度超前那么多，属实是超出了龙战的预料。

美国工人的办事干活速度和效率，龙战在美国生活了这么多年非常清楚，可眼下的场面完全颠覆了他的认知。

震惊之余。

龙战很好奇的问雷克，让到点就下班的美国人，能够如此积极的外面干活，他是怎么做到的。

雷克给龙战的回答并不复杂，甚至可以说是非常的简单。

所有的核心全部加起来就三个点。

找更多的工人，给更多的工钱，再加上另辟蹊径的“竞争承包制”。

何谓竞争承包制？

简单来介绍就是把所有的活，全部分成一小块一小块的承包项目，单独分给一个工人或者两个工人。

甲工人完成了手上的承包项目，才可以领取下一个承包项目。

每个工人完成的项目数上不封顶，要是在周期内暂时没有那么多活干，甚至还可以抢别人没完成的项目。

为了让承包项目更具竞争性，雷克专门设置了奖惩机制。

以一周的时间作为结算周期，完成个人承包项目最多的工人，可以获得额外的一份奖励工资。

而完成承包项目最少的10名工人，将根据一开始签订的合同做辞退处理。

有合同白纸黑字写在这里，被辞退的工人哪怕去工会投诉，去法院诉讼，雷克也丝毫不担心会面临任何处罚。

在这三种措施的共同发力下，很快便发生了良好的化学反应。

在工地干活的人越多，被钱刺激得越有干劲，自己干活少工作就会被抢，每时每刻都存在着竞争。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页