“在沪上。”

“沪上吗？不算远，把这家公司想办法搞到手。

最后的风投公司，找几个看起来还不错实际上都埋着雷的项目，狠狠坑他们一笔。”

“好的郭远先生。”

接到郭远的命令后，01没有丝毫耽搁，很快就开始了行动。

本站域名已经更换为www.adouyinxs.com 。请牢记。而与此同时，李成也抵达了河南的富士康开始了自己的调研。

李成前给后在富士康附近调研了整整3天时间，期间借助02的帮忙，李成基本搞明白了富士康在河南的发展情况。

简单来说，富士康和河南是属于互相成就。

根据李成的了解，河南和他的老家河北一样都是人口大省，高考那是出了名的地狱。

1亿多户籍人口的河南，高考人数是全国最多，但是这录取率却不是特别好看。

同时河南也是一个农业大省，2010年以前，河南的省会郑城，其实也没有太多的工厂企业，更别提配套且成熟的工业体系了。

在这种情况下，能给没考上大学的年轻人提供岗位的，自然就是少之又少。

就算有岗位，工资也是普遍偏低。

2007年的，郑城的工人每个月大概只有1000块钱左右的工资。

如果赚的钱太少，就只能去外省打工。

正因如此，河南每年有大概2000万人，外出务工，背井离乡，留下空巢老人和留守儿童。

这一情况一直持续到了2010年的时候，才有了一些改变，改变的原因自然就是富士康了。

2010年的时候，全球最大的代工企业富士康要在大陆投资建设全球最大的代工厂。

当时，包括郑城在内，十几个城市摩拳擦掌拿出了各种条件抢成了一锅粥。

而最终呢，河南放出了三个大招：1是15亿美元补贴建厂，2是前5年免企业税和增值税后5年减半，3是在新郑航空港区划拨2000亩地让富士康建厂。

这三个条件一出，最终才让富士康落地到了郑城。

随着富士康的落户，很快就给河南提供了十几万工作岗位，截止到2022年11月份，已经有35万。

保守估计一下，大部分员工家里面有老人需要赡养，结婚了的话，有媳妇，有小孩儿。

粗略一算，35万岗位涉及到了至少25到30万户家庭，百万人的家庭收入。

涉及到这么多人，富士康的工资待遇自然也不会太差。

李成从02搜集的资料了解到，2010年富士康刚刚落户的时候，底薪给的是1200。

那时候就有员工每个月拿到3000出头。

当然了，这3000块钱也不好挣，他付出的代价就是要加班加点干。

但是这个待遇在当时当地已经足够吸引人了。

不少原本有计划出去务工的人都选择留了下来，前往了富士康工作。

不仅如此，开出这个工资的富士康，还让它周边其他的工厂不得不提高了自己的待遇。

因为再不涨工资，工厂根本就留不住人了，没人工厂也就停摆了。

其他工厂为了留住人，不得不也跟着加薪修宿舍。

从02收集的资料看，因为富士康的原著，2011年的时候著名的生产火腿肠的企业双汇，没小时工资比去年提升了27%，与去年相比多发了2.5亿元的工资。

这2.5亿可是实打实的落在了普通工人的口袋里。

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