【陈晨：20万】

单从贡献上讲，陈晨不如于杰，更不如王成勇，但陈晨是公司最早的员工，她是跟着李川从零开始、一直发展到现在的……无论是出于公义，还是私人情感，李川都应该给予陈晨一定的特殊照顾。

如此，“20万”也是比较合理的。

陈晨之后，是运营一组组长——吴文帆。

【吴文帆：10万】

吴文帆最大的贡献，就是培养出了李坤……这一点非常关键，直接让公司的娱乐直播业务有了顶梁柱。

凭借此功劳，李川给他“20万”的年终奖不算亏。

不过，“20万”就跟于杰平级了……吴文帆毕竟是于杰的手下，职位也只是个小组长，给“20万”有点……太不像话了。

李川思索再三，给他打了个对折，最后给了“10万”。

吴文帆领完，后面的就是一批一批的上了。

第一批有3人，分别是运营二组组长——张俊、电商部谈判团队负责人——胡磊、电商部直播团队负责人——魏文杰，三人的年终奖，统一为“5万”。

第二批有4人，分别是总经理助理——朱辰伟、运营三组组长——周林鹏、运营四组组长——刘谷鑫、运营五组组长——王旭，四人的年终奖，统一为“3万”。

第三批有23人，基本上都是入职时间比较久的普通员工，另外也有一部分工作能力比较突出、业绩做的比较好的，他们的年终奖，统一为“1万”。

第四批有33人，大多是入职时间不算长、但也不算短的普通员工，有三人例外，属于业绩较为突出、但入职时间比较短的，他们的年终奖，统一为“5000”。

第五批有13人，标准只有一条，那就是入职时间满一个月，不考虑业绩方面的因素，他们的年终奖，统一为“1500”。

最后还剩下7人，都是最近刚入职的，也没来得及做出什么业绩，他们的年终奖，只有象征性的“500”。

至此，公司全体员工的年终奖颁发完毕。

适时，李川再次拿着话筒和遥控器。来到了舞台中央……他将进行最后一波演讲，为此次年终奖颁发仪式收尾。

“喂喂~。”

李川照例试了试话筒，然后向下巡视一圈，淡淡开口道：“年终奖发完了，一共是四百四十万……这个数字，你们觉得多吗？”

“多。”

大概有一半的人在喊“多”，剩下的人都没有开口。

“我觉得不多。”

李川摇了摇头，道：“我们虽然是一家新公司，去年八月刚刚成立，但我们发展的很快，五个半月的时间，我们已经拥有了近百名员工，另外还有一百多名主播和短视频达人……走到这一步，我可以自信地说，三木传媒已经不是一家小公司了！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页