“不用不用，您快走吧。”

“……”

女收银员的态度十分坚决，李川与之拉扯了一番后，最终还是无奈的把零钱收了回去。

“你叫什么名字？”

李川看着女收银员道。

“我叫……冯晓雯。”

“哦。”

李川暗暗记下，然后点了点头道：“谢谢你了，晓雯，我先走了，咱们有机会再见。”

“好，拜拜。”

“拜拜。”

李川挥了挥手，转身离开了超市。

冯晓雯目送着李川的背影消失，又低头看了一眼自己的手，嘴角微微带起了一丝弧度。

……

李川回到家，向老爸老妈说明了自己的决定。

李广武和马晓莲听完之后，呆愣了好半天，方才反应过来。

随后，他们一一表达了自身的疑虑，内容大致相同，基本的意思就是“恒源惠超市的规模太大了，前期投入的钱太多，万一经营不善，赔了怎么办？”

其实，李广武和马晓莲不一定是能力不行，主要是他们这辈子没做过领导、也没做过生意，自己的能力有多少，他们自己都不知道……这份未知，让他们心里充满了忐忑。

这也是社会中的一种常态，很多人并不是能力不行，只是缺乏机会。

一个被所有人都瞧不起的废物，你只要给他一个机会，他说不定会比所有人做的都好。

这不是夸张，这是现实。

华为的任正非曾经说过一句话：只要钱给到位，不是人才也能变成人才。

这句话怎么理解？

简单的理解，就是一种心理暗示。

你是老板，给一名员工发了一份特别高的工资，这名员工拿的钱多了，潜意识里就会认为自己是一个人才，而一旦他认定自己是人才，自信心就会快速上涨，随之而来的，就是他的工作动力会更加充沛，平时工作起来会更努力、更专注。

人这种动物，只要够努力、够专注，一般结果都不会太差。

该员工依靠着强烈的心理暗示做出了成绩，就会更加认定自己是一个人才，自信心得以巩固，工作动力也会变得更强……如此，便形成了一个良性循环。

这样一来，要不了多久，该员工就会变成一个真正的人才。

人才的培养，基本上就是按照这个思路进行的。不过，在现实生活中，能够培养机会的人很少，所以大部分人都显得极为普通。

而且，无论是企业还是事业单位，都更倾向于培养名校毕业生，因为在他们看来，名校毕业生的培养成本更低，也更容易成才。

学历高的人的能力，不一定会比学历低的人更出色，但一定会比学历低的人得到更多培养的机会……这就是学历的本质作用。

李广武和马晓莲，都是没学历的普通人，因此也得不到任何培养的机会，所以活了大半辈子都显得极为普通。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页