李川觉得老妈有些杞人忧天了，当下努力劝说了一番，称说“超市里都有监控，不用怕这些。”

然而，老妈的态度十分坚决，无论如何，就是不肯离开，到最后甚至说：“你们去吃吧，我留下，你们吃完，给我带回来点就行。”

李川也是没办法，方才去饭店打包的。其实，他也能理解老妈的想法，无非是刚刚拿下超市，心里有些患得患失……这就像一个穷人捡到一块黄金，拿回家藏好，但总是忍不住去偷偷看一眼、检查一下，生怕再给弄丢了。

这种心理状态，其实很正常，也不是什么不治之症。

很多人一开始，都是这样的，但时间一长，自然而然就好了。

所以，李川也没有因此多说什么。

吃饭期间，一家人讨论起了“给超市员工涨工资”的事。

马晓莲：“川儿，你之前说，要给超市里的老员工涨工资，是真的要涨吗？”

李川：“当然是真的了，我话都说出口了，不涨怎么行？”

马晓莲：“那涨多少合适？”

李川：“不用太多，一百到五百就行了，这主要给她们点甜头，让她们尽快安下心来工作，否则拖的久了，内部可能会出乱子。”

马晓莲：“哦……那具体给谁一百，、给谁五百呢？”

李川：“这个得好好研究一下，不能乱搞……具体的工资涨幅额度，要结合她们的工作年限、工作能力、工作态度等多方面考虑，像马晓雯这种工作年限长、工作态度好、平时又在超市里管事的，可以直接给五百，甚至可以破例给个八百、一千。

其他的，要具体情况具体分析，如果看不出工作能力上的差异，就只考虑工作年限和工作态度。

工作年限长、工作态度又好的，就多给点，像这种老员工，咱们是必须要留下的；工作年限短、但工作态度好的，也可以多给点，争取把她们一直留在超市里，变成老员工；工作年限长、但工作态度不好的，随便给点就行，她们这种人，一般是不会轻易离开的；工作年限短、工作态度又不好的，一分钱都不要给，以后如果找到了更合适的人，就找个理由，把她们开了……这种人，留着也没用。

爸、妈，‘涨工资’这事，你们也不用急，现在距离2月结束，还有20天，你们可以趁这段时间，好好考察一下，把超市员工的具体情况都看清楚了，再制定出相应的‘工资涨幅方案’，到3月份的时候再实施。”

马晓莲：“哦，我明白了。”

李川：“另外，马晓雯和魏安琪这两个人，你们仔细考察一下，如果她们做的真的非常好，就把她们升成主管……有了两个正式的主管，你们平时的工作会轻松许多。

不要不舍得放权。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页