《年后招聘计划》的内容很多，其中还涉及到了公司架构的调整。

【运营部】

员工方面：

1、继续大力招募直播运营人员，计划在四月之前，新组建三个运营小组，即运营六组、运营七组和运营八组，同时成立第二运营团队……第二运营团队的主管，暂定由吴文帆担任；适时，由于杰兼任第一运营团队的主管。

2、成立“彤宝宝团队”，人员暂定四人，职位分别是助理、摄影、运营和商务，潘文锦负责商务，同时担任“彤宝宝团队”的负责人……该团队，计划在月底之前组建完成。

3、为李坤（坤先生）配属两名助理、为何茹薇（茉莉）配属一名助理，计划在月底之前完成。

其实，以李坤的量级和影响力，已经符合了单独成立团队的条件，只是暂时没有必要。

运营一组旗下，只有三名主播：坤先生、茉莉、鹿鹿，他们的管理压力不大，而且主要精力都放在李坤身上……可以说，运营一组在一定程度上就是李坤的“私人团队”。

这个现象，不太健康，所以，李川决定给李坤招募两名助理。

他给李坤招助理的具体原因，是他要逐渐放开运营一组的主播招募限制了。

此前，他为了保证李坤顺利成长，同时也为了维持公司内部的平衡，严令禁止运营一组对外招募主播。

如今，李坤已经成长了起来，并且拥有了一定的基础，后期只要不发生大的意外，一般不会出问题。

如此，运营一组的主播招聘限制，也是时候考虑放开了。

李川打算，先给李坤招两名助理，等助理到位之后，再小规模的放开运营一组的主播招募限制，比如允许他们一个月招募10名或者20名主播……先这样试试看，如果没有问题，就彻底放开运营一组的主播招募限制，同时给李坤单独成立团队。

茉莉也是一样。

不过，茉莉的量级不够大、人气不够高，最终要不要单独成立团队，还有待研究。

主播方面：

继续大力招募娱乐主播……该招募计划没有时间限制，只要三木传媒不倒闭，娱乐主播就要一直招下去。

李川给运营部下达了一个任务：要保证在四月之前，让公司的娱乐主播数量，超过500人。

短视频达人，暂不寻求招募，但如果有成熟的短视频达人想要加入三木传媒，他们当然也不会拒绝。

成熟的短视频达人加入进来，待遇视量级和人气而定……如果量级够大、人气够高，公司就为他（她）专门配属一个团队；如果量级不够大、人气不够高，公司最低也可以为他（她）配属一名助理。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页