蒋泽宇正式工作满四十八个月，可以免费获得8万股，标定股份额度为0.8%；

蒋泽宇正式工作满六十个月，可以免费获得12万股，标定股份额度为1.2%。

什么是“标定股份额度”？

说白了，就是一种防稀释条款，因为三木传媒在未来的发展过程中，可能出现“增股扩发”的情况。

什么是“增股扩发”？

举个例子，三木传媒的总股本是1000万股，现在增股扩发1000万股，总股本就变成了2000万股，然而，总股本虽然变多了一倍，但公司的整体估值或者市值没有变化，这就会导致每股的价值下降了50%。

如若没有防稀释条款，原本的10万股，数量没变，但价值下降了一半，这换谁都是不可接受的。

所以，规定的期权条款中要标定股份额度。

具体的实现方式为：现在的总股本是1000万股，10万股标定1%的股份，如果增股扩发到2000万股，那就以标定的1%股份为基准，向下派发20万股。

这就是防稀释条款的意义。

蒋泽宇之前的那10万股，是没有防稀释条款的，但李川也不会刻意坑他。

李川留下蒋泽宇，是为了让他给自己干活的，如果刻意坑害，他还怎么安心的干活？

这个道理很简单，不用多做解释。

之前约定的1%，现在约定的0.2%、0.3%、0.5%、0.8%、1.2%，全部加在一起，一共是4%。

这也就是说，蒋泽宇在三木传媒正式工作满五年后，可以获得4%的股份。

这还不包括奖励条款。

如果蒋泽宇在工作中，做出了比较大的贡献，公司也会奖励给他一些期权……以蒋泽宇的教育背景和工作经历，想要拿到这部份期权，难度并不大。

所以，蒋泽宇正式工作满五年后，其持有的股份，不仅仅是4%。

具体数额是多少，暂时还无法确定，但估计不会低于5%。说到这儿，可能又有人会问了，李川之前不是嫌5%的股份多么，怎么现在又同意了？

这不是一个概念。

蒋泽宇刚刚加入公司，什么事都没做，李川当然不愿意给他5%的股份，但期权条款不一样，蒋泽宇想要拿到5%的股份，起码要在三木传媒正式工作满五年。

五年之后，如果蒋泽宇还待在公司里，那他就是真正的创业元老了，甚至大概率会成为公司的合伙人。

对于一名刚刚加入公司的新人而言，5%的股份是天方夜谭；但对于一名正式的公司合伙人而言，5%的股份算多吗？

李川不是薄情寡义之人，如果蒋泽宇愿意跟他五年以上，5%的股份又算得了什么。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页